Изменение правил разделения отпуска в государственном учреждении - законность запрета на деление оставшихся 14 дней

20.02.2017, 16:00

• г. Москва

У меня вопрос по поводу разделения отпуска. Я работаю в государственном учреждении, отпуск -- 28 дней в году. До недавнего времени нам обязательно было брать 14 дней, включая выходные, а оставшиеся две недели можно было дробить каким угодно образом, хоть по одному дню. Но с начала этого года директор запретил так дробить вторые две недели из полагающихся 28 дней отпуска по желанию работника и приказал делить отпуск на 14, 7 и 7 дней, включая выходные. То, что первые 14 дней отпуска нельзя дробить по закону, я знаю, но законно ли запрещать сотрудникам делить по своему желанию оставшиеся 14 дней?

С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Отпуск в государственном учреждении
Отпуск по желанию работника
Государственное учреждение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

20.02.2017, 16:04,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Использование отпуска частями возможно только по согласованию между работником и работодателем, так что если он против, раздробить отпуск не получится.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

20.02.2017, 16:28,

г. Москва

Использовать отпуск можно в порядке, согласованном с руководством и утвержденном в графике отпусков. Попробуйте согласовать с руководитем такой грфик отпусков, который устраивает обе стороны.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение правил разделения отпуска в государственном учреждении - законность запрета на деление оставшихся 14 дней

Москва - онлайн услуги юристов