Отработка двух недель после увольнения при переходе с декретного отпуска на новую работу

Добрый день! Это зависит от вашего руководства, могут заставить отрабатывать, а могут и так отпустить, конечно есть решение вопроса чтобы не отрабатывать эти 2 недели.

Здравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, но Вы это можете сделать и в отпуске по уходу за ребенком.

--- Здравствуйте, после какого увольнения вас должны заставлять отрабатывать. Вопрос уточните, ничего не понятно. Удачи Вам и всего хорошего.

Заставить отрабатывать вас не могут, но вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, в это время можете находиться в отпуске, на больничном. По согласованию с работодателем можете быть уволены в день подачи заявления. Всего доброго.

Здравствуйте! Предупреждать работодателя об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ нужно за 2 недели до увольнения.: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Чтобы не отрабатывать, нужно предупреждать за 2 недели до даты выхода на работу.