Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в связи с сокращением

21.02.2017, 05:03

• г. Биробиджан

Меня увольняют в связи с сокращением. 27.02.2017 года у меня последний рабочий день в компании. На работу я была принята 09.09.2015 года. Подскажите, будет ли мне рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 25 дн, т.к. с 09.01.2017 по 11.01.2017 я брала три дня отпуска)?

Читать ответы (4)

Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованные дни

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Тома А. В. 4.7

21.02.2017, 05:06,

г. Новосибирск

Если сотрудник проработал в организации больше года и в последнем рабочем году отработал менее 5,5 месяцев, то компенсация за последний период платится пропорционально отработанным месяцам. Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев, возмещается отпуск полного года.

Спросить

Юрист

Шагиева С. В. 4.8

21.02.2017, 07:42,

г. Казань

За 12 месяцев (с 09.09.15 г. по 08.09.16 г.)-отпуск 28 дн., с 09.09.16 г. по 08.02.17 г. - 6 мес., с 09.02.17 г. по 27.02.17 г. - 18 дн., округляется до 1 мес., всего 7 мес.

Один полностью отработанный месяц дает работнику право на отдых в количестве 2,33 календарных дня (28: 12 мес.) (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Компенсация за неиспользованный отпуск за 7 мес. работы положено за 2,33 х 7 = 16,31 дн. Всего компенсация полагается за 28 +16,31 = 44,31 дн.

Вы брали 3 дня отдыха. В итоге вам полагается компенсация за 41,31 дн. (44,31 - 3 =41,31)

Спросить

Автор вопроса

Юлия

21.02.2017, 06:50,

г. Биробиджан

По иоим подсчетам в рабочем году я отработала 5 мес 15 дней. Будет ли полная компенсация?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

21.02.2017, 06:58,

г. Уфа

Здравствуйте Юлия. Чтобы знать количество отпусков, которые вам положено, нужно смотреть вашу личную карточку в отделе кадров. За каждый год работы работнику начисляется 28 календарных дней. Вы отработали в организации около полутора лет. Значит примерное количество дней отпуска у вас 40-45 дней. Сколько отпуска вы потратили за период работы, мы не знаем.

За пять месяцев полную компенсацию не платят. За пять месяцев положено только 12 дней отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 147 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в связи с сокращением

Биробиджан - онлайн услуги юристов