Уволена по статье, восстановлена, но должность сократили - что делать?
Меня уволили по статье, я долго судилась, и когда меня восстановили, и я вышла на работу, работодатель сказал, что мою должность уже сократили... Законно ли это? что мне делать?
Пишите жалобу в инспекцию труда. Оращайтесь в суд. Сокращение тоже должно проходить по определенной процедуре. И так быстро это не делается.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь к судебным приставам о с заявлением о принудительном исполнении решения суда. Всего доброго и удачи вам.
Спросить
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Трудовая инспекция в данном случае пока что ни при чем. Вас по суду обязаны восстановить на работе в прежней должности, с внесением соответствующих изменений в штатное расписание. Если этого не происходит, неважно, по каким причинам - налицо неисполнение решения суда. Берете в суде исполнительный лист, идете к приставам, с тем, чтобы они уже принудили работодателя исполнить судебное решение, в рамках исполнительного производства.
Спросить
Здравствуйте.
Для Вас есть статья 394 Трудового кодекса, в соответствие с которой в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе, причем в прежней должности. Судебное решение является обязательным для всех, поэтому это уже проблема работодателя, как он его будет исполнять.
Если Вашей должности уже нет-работодатель должен либо отменить приказ о сокращении Вашей должности, либо вновь ввести Вашу должность в штатное расписание.
Предлагаю Вам написать на имя работодателя заявление о восстановление Вашей должности. Если он не отреагирует-пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, они заставят работодателя исполнить судебное решение. А так же требуйте от пристава, чтобы он исполнил судебное решение.
Как вариант-переговорите с работодателем, пусть он Вам предложит другую должность, на которую Вы согласитесь. Но это на крайний случай.
С уважением, Сивин Андрей Николаевич.
Спросить
Мою должность сократили и меня уволили. По решению суда восстановили в прежней должности. Но штатную единицу в штатном расписании работодатель не восстановил. Предлагают висеть за штатом пока моему ребенку не исполнится три года. Должен ли работодатель восстановить мою штатную единицу.
На рабтодателе лежит только обязанность восстановить вас в прежней должности.и оплачивать по этой должностиЧто касается востановления этой должности в шттном расписании то такой обязанности нет
СпроситьКак можно восстановить в должности, которой нет в штатном расписании? А в моем исполнительном листе звучит восстановить в должности... Что же тогда означает восстановление на работе?!? Только допуск к рабочему месту и изменение записи в трудовой?
СпроситьМеня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Нужно все ваши документы смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы. Обратитесь к любому юристу на сайте.
СпроситьМеня не законно уволили с работы.. До этого я сидела неделю на больничном.. После выписки с больничного, я вышла на работу не предупредив работодателя. На что она поставила мне этот день прогулом. И уволила по статье за прогул. Законно ли это? Зарплату и расчетные мне до сих пор не выплатили.
Доброго времени суток, Ольга!
Полагаю, работодатель грубо нарушил нормы ТК РФ.
Подайте иск о восстановлении на работе и выплаты зарплаты за всё время вынужденного прогула. Заявление подавайте в суд, по месту нахождения работы.
Удачи!
СпроситьПредъявляете иск к работодателю о восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Моя ситуация не такая простая, как остальные. Меня сократили на работе 31.08.2015 сокращение штата. Работу я до сих пор не нашла и недавно узнала что мой работодатель набирает новых сотрудников на мою должность. Я бы с удовольствием вернулась на работу, но не знаю какие правила и законы помогут мне это сделать. Имеет ли право мой работодатель набирать новых сотрудников, когда сократил пару месяцев назад свой штат? Сократили все по закону со всеми вытекающими. Меня интересует возвращение обратно. С чего начать?
Работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. п. самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение. И суды придерживаются этой позиции. Так что скорее всего признать Ваше увольнение по сокращению фиктивным не удастся. Пробуйте. Пишите заявление. Если будет отказ в приеме на работу, попросите письменного ответа с указанием причин отказа. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьЧерез 2 месяца заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. От коллег по работе узнала, что мою должность уже год, как сократили.
Каковы права работодателя по отношению ко мне в подобной ситуации, каковы обязанности? Обязан ли работодатель восстановить мою должность или предложить мне равноценную? Что в данном случае можно считать равноценной должностью.
Здравствуйте, Светлана !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на работу на свою должность. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в данном случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом.
Ваш работодатель в этом случае или вводит Вашу должность в штат, или предлагает Вам другую должность, предупредив Вас об этом за 2 месяца, или может Вас через 2 месяца сократить, если Вы откажетесь от другой должности с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. ТК.
По вопросу сокращения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" подробную мою юридическую консультацию.
Удачи Вам.
Спросить
Светлана, г.Родники (Россия)!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель обязан, если он сократил должность, ввести ее вновь и предоставить работу по вашей должности. В дальнейшем в установленном законом порядке он может уволить Вас по сокращению штата, предупредив об этом за 2 месяца....
СпроситьНаходился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.
Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.
Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.
Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.
Дело в суде надо вести грамотно. Судя по описанию, Ваши права нарушены, но возможно Вы неправильно вели дело в суде, может быть не вовремя обратились и др.
Если суд уже вынес отказное решение, то надо обжаловать. Если еще не вынес - довести дело до конца.
СпроситьЯ работаю бухгалтером. В 2013 году с связи с сокращением численности или штата, мою должность вывели из штатного расписания, а меня сократили только в 2016 году, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через суд меня восстановили в прежней должности. Приказ работодатель оформил в восстановлении меня в этой должности, но работы мне никакой не предоставил. Фактически сижу уже два дня за пустым столом. Должен ли работодатель ввести обратно в штатное расписание эту должность? Как работодатель будет оплачивать время простоя согласно моих заявлений, сверх оклада или вместо оклада? И что может предпринять работодатель против меня за время простоя?
Здравствуйте. Обязан оплатить, но не сверх оклада. Ничего не сможет предпринять против
Всего доброго, желаем удачи и благодарим за обращение.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком, после полутора лет, когда закончится пособие, я планировала выйти на работу, но мне сказали, что мою должность сократили! Законно ли это?
Нет не законно. Женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не подлежат сокращению, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе.
СпроситьВ апреле меня уволили по статье. Я с формулировкой была не согласна и подала в суд о незаконном увольнении. Когда работодатель узнал об этом, в одностороннем порядке восстановил меня также в апреле, отменив приказ об увольнении. В июле месяце я получила по почте уведомление об отмене приказа об увольнении и восстановлении меня в должности. В это время процесс в суде уже давно шел. В сентябре состоялось заключительное заседание суда, решением которого было отказать мне в исковых требованиях в связи с незаконным увольнением, т.к. работодатель меня уже итак восстановил.
По факту у меня сейчас трудовая на руках с записью об увольнении по статье, а у работодателя я как бы восстановлена.
Сейчас я оформляюсь на новую работу.
Что мне нужно делать со старым работодателем?
Если я сейчас приду, меня уволят за прогул?
Или мне ничего не нужно делать и спокойно оформляться на новую работу?
Спасибо.
Обратиться к новому работодателю, чтобы он внес исправления в трудовую книжку в записи об увольнении. В связи с тем, что Вы не приступили к работе, получив уведомление об отмене приказа, , вполне вероятно за это время Вас уволили за прогул; Надо смотреть текст уведомления;;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
В декабре 2015 меня сократили на работе. В данный момент я получаю выплаты по сокращению от работодателя. В организации с которой меня сократили есть вакантная должность на которую я претендую, но работодатель мне сказал, что если я устроюсь опять в эту же организацию то мне придется выплатить работодателю всю сумму которую он мне платил как пособие по сокращению. Правомерны ли требования работодателя?
нет не правомерны. Согласно закону вы обязаны будете выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Ничего вы не обязаны возвращать. При увольнении в связи с сокращением государство предусмотрело гарантии и компенсации работнику на период трудоустройства. С момента трудоустройства в установленный законом период компенсации прекращаются вне зависимости от того , куда трудоустраивается работник.
Спросить
