Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора

Здравствуйте. По окончании срочного договора работодатель вправе уволить работника. Больничный лист при этом придется оплатить.

Трудовой кодекс. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Больничный лист будет оплачен.

В период нахождения на больничном увольнение не допускается, как только больничный лист будет закрыт, работника уволят, если трудовой договор не будет продлен.

Добрый день, уважаемый Виктор

в соответствии с ст 79 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника после окончания договора выплатив ему все деньги-больничный, не использованный отпуск и так далее.

Удачи Вам и вашим близким.

Здравствуйте. Да, работник может быть уволен в период больничного, в связи с истечением срока действия трудового договора. Это не инициатива работодателя. Трудовое законодательство не позволяет уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.