Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли уведомлять работника за 2 месяца о изменении или отмене стимулирующей выплаты при указании срока в дополнительном соглашении?

22.02.2017, 16:16
• г. Мурманск

Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?

Читать ответы (2)
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому
Дополнительные соглашения к договору
Ответы на вопрос (2):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

если не согласен--тогда да..

Спросить

Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты,

Если работник не выразил согласие на изменение условий трудового договора изначально (не пришли к соглашению об изменении согласно ст. 72 ТК РФ), то обязаны руководствоваться ст. 74 ТК РФ, предупреждать за 2 месяца.

если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?
какой срок? Срок для чего?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги