Как получить трудовую книжку после увольнения без отработки и получить разъяснения по актам о невыходе на работу?

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ст. 12) заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Также обратитесь к работодателю в письменном виде с требованием вернуть трудовую книжку и напомните заодно, что 20 января вы были уволены.

Доброго времени суток!

А Вы были ознакомлены с приказом об увольнении? Почему сразу не забрали трудовую книжку или не написали заявление о высылке по почте?

В такой ситуации весьма сложно будет доказать, что Вы вообще писали заявление на увольнение, если у Вас не осталось экземпляра с их отметкой.

Попробуйте пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Возможно, придется судиться по поводу незаконного увольнения за прогулы.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый вечер Уважаемая Елена.

Согласно трудовому законодательству, трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. В случаи, отказа получения трудовой книжки работником, работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте. Если Вам, работодатель, сознательно не возвращает трудовую книжку и ведет себя "недобросовестно", может быть имеет смысл обратиться с исковым заявлением в суд о возврате Вашей трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Если Вы решите подать в суд, то убедительно прошу Вас запастись терпением, т. к. судебная тяжба будет долгой, работодатель скорее всего будет предоставлять суду не достоверные доказательства, что и послужит основной причиной затягивания судебного процесса.