Сокращенный график работы на государственной службе - возможности и заработок.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени из расчёта должностного оклада (по часам). Если ребёнку нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить вам режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по вашему усмотрению. Хоть час в день. Законом никаких ограничений не установлено. Статья 93 ТК РФ.

Сокращенная рабочая неделя (с сохранением полной оплаты) для одиноких матерей не предусмотрена законом.