Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде

22.02.2017, 20:50
• г. Иркутск

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?

Читать ответы (1)
Договор о коллективной материальной ответственности Коллективная материальная ответственность Договор о материальной ответственности Центр занятости пособие по безработице Договор коллективной ответственности
Ответы на вопрос (1):

Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?---может аннулировать, кончено.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
30.10.2017, 06:14

Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства

Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Читать ответы (5)
Елена
17.08.2016, 22:44

Материальная ответственность и недостача ТМЦ - кто несет ответственность в организации с 30 сотрудниками?

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?
Читать ответы (8)
Виктория
18.02.2017, 13:35

Отсутствие подписанных договоров - возможность вычета недостачи из заработной платы?

Работник по каким-то причинам не подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, при инвентаризации выявилась недостача, можно ли высчитать недостачу из его зарплаты?
Читать ответы (5)
Сергей
27.01.2017, 19:01

На работе заставляют подписать приказ о коллективной материальной ответственности, что грозит если не подписывать. Спасибо.

На работе заставляют подписать приказ о коллективной материальной ответственности, что грозит если не подписывать. Спасибо.
Читать ответы (5)
Горбушин Александр Викторович
14.11.2015, 22:25

Действие трудового договора и договора о коллективной материальной ответственности после подачи заявления на увольнение работником

Работник торговли заключил Трудовой договор и Договор о Коллективной материальной ответственности! Через некоторое время подал заявление на уволнение по собственному желанию! Сделали запись в трудовой и книге приказов! Через день работник забрал заявление и продолжил работать Внесли записи об ошибочно сделанные! Вопрос:: Прекратилось ли действие трудового договора заключённого рание. Прекратилось ли действие договора о Коллективной материальной ответственности. Работник дальше продолжает работать и делать материальные отчёты!
Читать ответы (1)
Максим
22.06.2021, 14:22

Уволен по статье за прогулы - как не попасть в такую ситуацию и защитить свои права

Устраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (4)
Анна
11.11.2016, 17:33

Последствия для работодателя при нарушении законодательства о труде и возможность подачи работником иска в суд

Что грозит работодателю если при принятии на работу он не сделал запись в трудовой книжке, не подписал трудовой договор с работником и договор о материяльной ответственности, и пытается повешать недостачу еще, а работник хочет подать на работодателя в суд?
Читать ответы (2)