Возможно ли работать кассиром в магазине МАГНИТ после участия в уголовном деле и примирения сторон?

Здравствуйте. В любом случае данные о привлечении вас к уголовной ответственности сохранятся в суд. Поэтому все на усмотрение работодателя. Удачи вам.

Могу ли я работать кассиром в магазине МАГНИТ? Если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Где я ещё смогу работать?[quote][/quote]

Официального запрета на вашу работу в Магните конечнонет Но в связи с тем что вы привлекались к уголовной ответственности за кражу в работе в Магните вам могут отказать Вообще по закону вы имеете право работать везде кроме правоохранительных и государственных органов.

Здравствуйте, Елена. Если я не ошибаюсь, этот вопрос Вы уже задаете раз двадцатый. Вам нужно успокоиться и не делать из сложившихся обстоятельств трагедии. Как будто бы ничего не произошло (определенный урок, надеюсь, Вы из этого уже извлекли). Даже наличие судимости, не говоря уже об освобождении от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим и прекращением уголовного дела, не является препятствием для работы ни кассиром в магазине, ни для занятия других должностей, и не только в магазинах, но в любых других организациях. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, состоящее в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, назначаемое в качестве основного или дополнительного вида наказания, определяется только приговором суда. Дисквалификация, т.е. лишение права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, определяется только судом в качестве административного наказания в случае привлечения лица к административной ответственности. В других случаях ограничения в занятии определенных должностей могут содержаться только в федеральных законах, прямо устанавливающих такие ограничения. В основном, содержащиеся в настоящее время ограничения касаются только лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость, например, главных бухгалтеров, арбитражных управляющих, гражданских и муниципальных служащих и других. Трудовым законодательством ограничение в приеме на работу предусмотрено только для педагогических работников, в качестве которых на работу не могут быть приняты лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. Трудовым законодательством прямо предусмотрен запрет необоснованного отказа в приеме на работу. При этом, трудовым законодательством гарантировано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, под которыми понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояния здоровья, наличие определенного уровня образования, опыты работы по данной специальности, в данной отрасли). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В случае возникновения проблем с трудоустройством по мотиву имевшего быть в отношении Вас уголовного преследования готов оказать практическую помощь в преодолении "сопротивления" работодателя в приеме на работу. Обращайтесь на мою личную эл. почту. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.