Правила предоставления отпуска после первого года работы на предприятии - сроки и обязательность

14.02.2011, 00:49

• г. Москва

Когда дается отпуск после первого года работа на предприятии, и в последующем через какой минимальный и максимальный срок он положен и обязаны ли его предоставить в срок?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

14.02.2011, 09:16,

г. Долгопрудный

В первый год право на отпуск вознкает через 6 месяцев после приема на работу. Он всегда один - 28 календарных, правда, могут быть дополнительные, например, за вредность. Остальные отпуска - когда угодно. ТК РФ. " Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила предоставления отпуска после первого года работы на предприятии - сроки и обязательность

Москва - онлайн услуги юристов