Нарушение срока действия трудового договора - что делать, когда не предоставлен приказ об отпуске и неизвестно, сколько продлится вынужденный отпуск?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор подряда на основании действий непреодолимой силы при заболевании руководителя и как решить

Ситуация! Заключен договор подряда (строительные работы) между юр. лицами на выполнение строительных работ по возведению трех домов (2-х квартирных) из материалов Заказчика, работа по первому дому будет выполнена в сроки, по второму дому часть работ (15% которые приняты Заказчиком по акту). Но дальнейшее строительство невозможно по причине тяжелого заболевания человека (партнера Подрядчика) сердечный приступ в связи с чем он лежит в стационаре и не может руководить проведением строительных работ, т.к. непосредственно он руководит рабочими (каменщиками). В договоре прописаны пени за нарушение сроков строительства в размере 1% от суммы договора. Вопрос - как можно расторгнуть договор подряда ссылаясь на пункт договора о действиях непреодолимой силы на основании п. 3 ст. 401 ГК РФ. и как вообще расторгнуть договор на взаимовыгодных условиях, при том что Заказчик оплатил аванс 10% от суммы договора (с задержкой 5 дней, а работы начались точно в срок по договору) что равно 276300 руб., а работы выполнены на сумму 436000 руб. что больше аванса. Пожалуйста помогите!

Читать ответы (6)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Предложение о допсоглашении по изменению трудового договора во время декретного отпуска - что делать и стоит ли соглашаться?

Нахожусь сейчас в декрете, затем будет отпуск по уходу за ребенком. У меня трудовой договор заключен на неопределенный срок. Сейчас мне предлагают допсоглашение на изменения трудовом договоре - срок действия его будет до конца этого года! Должна ли я что-то менять в условиях договора, находясь в декретном, тем более это ухудшает условия договора? И вообще может ли быть составлено такое допсоглашение, что договорной конца года, если неизвестно выйду ли я после декретном на работу или буду сидеть отпуске по уходу до полутора лет? Причем, мне просто передали это допсоглашение и образец моего заявления на эти изменения трудового договора, никакого не уведомления, ни обоснования я не получала.

Читать ответы (2)

Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?

Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.

Читать ответы (3)

Я настаиваю на том, что должна получить свои деньги сразу после окончания срока действия Договора.

Работаю на предприятии по договору. Срок действия договора кончается 11 сентября. А в пункте 2.2. Договора (Цена работы. Порядок расчетов по Договору) сказано, что Расчет производится после окончательной сдачи работ Исполнителем Заказчику при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в сроки, установленные настоящим Договором. Я настаиваю на том, что должна получить свои деньги сразу после окончания срока действия Договора. Бухгалтер мне говорит, что зарплату по договору они получают только 26 числа каждого месяца. Кто из нас прав в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Увольнение по совместительству без согласия коллектива - законность действий организации

Я работаю в двух организациях. Начальство одно. Товаровед это основное место работы и продавец по совместительству. Пришёл приказ об увольнении по совместительству всвязи с принятием на работу нового сотрудника для которой эта работа будет основной. У меня в договоре написано, что организация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке и вновь прибывшего человека, учитываеться мнение коллектива. Но нас ни кто не спрашивал. Может ли организация так поступить?

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение по истечении декретного отпуска, если в трудовом договоре не указан вид договора

Законно ли мое увольнение с работы по выходу декретчицы, если в трудовом договоре у меня не указан вид договора и причина, также не указан срок окончания договора, только дата принятия на работу? Правда в приказе о приеме на работу указано, что меня берут на место декретчицы до ее выхода из декретного отпуска, но приказ мною не подписан. Могу ли я добиваться восстановления на прежней должности в таком случае, настаивая на долгосрочном виде трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение срока действия трудового договора - что делать, когда не предоставлен приказ об отпуске и неизвестно, сколько продлится вынужденный отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов