Я сам белорус. Чоп не платит зарплату с января. Что делать чтоб забрать свои деньги. Договор они на руки не дают.

Чоп не плати зарплату. Договор не дает. Можно ли как то забрать сви деньги и процент за задержку. Спасибо.

Можно. Для этого придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Можно ли как то забрать сви деньги и процент за задержку.

Здравствуйте.

Можно. Через суд. Подготовьте и направьте в суд исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Здравствуйте Константин. Если вы работаете неофициально, без договора, то забрать свои деньги очень сложно. Нужно обращаться в суд и доказывать факт работы в данной организации.

Здравствуйте. Если Вы были официально приняты на работу, то проблем особых не будет. Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы, и суд удовлетворит Ваш иск.

А вот если Вы не оформлены официально, то проблемы с доказыванием трудовых отношений возникнут. Тогда без помощи юриста Вам не обойтись.

Доказать, что Вас допустили к работе с разрешения надлежащего лица - это не так уж легко.

Бог Вам в помощь.

Обращайтесь в инспекцию по труду по обоим вопросам, усматриваются нарушения трудового законодательства.

1.Взять за правило. Всегда работать по трудовому договору, подписали. Получил свой экземпляр, приступил к работе.

2.Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру на задержки выплат, просите привлечь к уголовной ответственности за не выплату зарплаты.

Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку) - тогда в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 392 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если нет - тогда туда же, с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 392 ТК РФ и компенсации морального вреда. Прокуратура Вам в данном случае не поможет, как и трудовая инспекция - у них нет ни полномочий по взысканию, ни тем более полномочий по разрешению трудовых споров (включая споры о наличии/отсутствии трудовых отношений). Такие дела.

Здравствуйте, Леонид! Если Вы оформлены официально, то можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом ограничений установленных законом), также у Вас есть право подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

С уважением, Марина Сергеевна.

Добрый день уважаемый Леонид, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Уважаемый Дмитрий, в данном случае необходимо обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд.

Здравствуйте.

По ст. 140 ТК РФ обязаны были выдать. По ст. 392 ТК РФ подавайте иск ст. 131, 132 ГПК РФ на кофе. Переписка есть?

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Здравствуйте! Это нарушение трудового законодательства, но вам трудно будет его доказать. Если на руки не получили договор. Если будет сокращение или ликвидация предприятия, должны выплатить пособие по среднему, смотрите ст. 178 ТК РФ, предупредив об увольнении за 2 месяца ст. 179-180 ТК РФ

По всем нарушениям обратитесь к труд. Инспекутору.

жалуйтесь в прокуратуру!

Налоги платите Вы,так как нанимаете работника не важно по трудовому договору,или договору ГПХ.Кроме того,обязаны зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР и ФСС.

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию

Пишите тогда жалобу в инспекцию труда

Добрый день, Евгения!

ст. 16 ТК РФ - кроме прочего также к основаниям возникновения трудовых отношений относит и "фактическое допущение работника к работе"!

Вы можете через суд взыскать свою заработную плату! Т.к. отсутствие прописки и трудового договора не является препятствием для получения заработной платы!

Удачи!

Евгения, добрый день! Обратись в трудовую инспекцию. Составьте разговор с работодателем, что в случае не выплаты заработной платы Вы обратитесь с жалобой как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты и заключения договора (претензию отправьте заказным письмом). Если все вышеперечисленные меры не помогут обращайтесь в суд с исковым заявлением.

С уважением,

Анна Владимировна.

Пофотографируйте сотрудников, и на рабочем месте тоже. Запишите разговор с директором на диктофон, проговорите свои функции, размер заработной платы, с какого периода вы работаете. После этого в судебном порядке можете заставить работодателя заключить с вами трудовой договор