Вопрос - Может ли меня уволить по статье, если предупредила о похоронах и отказалась от работы?

Добрый день! Если был прогул без уважительной причины уволить могут. Уважительная ли у Вас причина будет разбираться суд, если Вы обжалуете увольнение, с учетом всех обстоятельств дела. Конечно, лучше было бы сразу написать заявление об увольнении, однако, и в этом случае Вы должны отработать две недели. Если уволят по статье - пробуйте обжаловать в суд.

Скажите пожалуйста могут ли меня уволить по статье если я за два дня предупредила что у меня горе и мне нужно на похороны, на что мне ответили что мой бывший покойный муж не является ни мне ни ребенку родственником, на что мне пришлось ответить что я увольняюсь и ушла.

на что мне пришлось ответить что я увольняюсь и ушла

Вот так взяли и ушли, без заявления, без больничного, без приказа о предоставлении отпуска за свой счет? Будьте готовы, что Вас действительно уволят. Вот только не по собственному желанию, а за прогул.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Необходимо было подать письменное заявление, однако покойный бывший супруг не является близким родственником.

Здравствуйте, уважаемая Жанна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

К сожалению, если Вы без уважительной причины не выйдите на работу свыше трех часов в день, то Вас работодатель вправе будет уволить на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) за ПРОГУЛ.

Если Вас уволят за прогул, то с таким увольнением, указанным в трудовой книжке, Вам намного трудней будет найти достойную работу с хорошей заработной платой.

Но если Вы уже совершили прогул, а Вас пока не уволили, т.к. для этого необходима соответствующая процедура увольнения согласно статьи 193 ТК, то у Вас есть еще ШАНС уволиться по статье 80 ТК, а не за прогул по статье 81 ТК.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Если Вы написали заявление о предоставлении Вам административного отпуска в связи со смертью близкого человека, то должны были его Вам предоставить. Но это надо делать письменно, а не на словах. Вас могут уволить за прогул, но Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца.