В организации было принято дополнение к кол договору согласно которому при индексации оклада применяется понижающий коэффициент не противоречит данное дополнение трудовому законодательству.

Обратитесь с заявлением или жалобой в трудовую инспекцию и она проведет проверку по данному факту, в случае нарушения отменит дополнительное соглашение.

Введение понижающего коэффициента при индексации оклада в организации не противоречит трудовому законодательству

Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства?

Задача 3. Акционерное общество закрытого типа “Заря” представило в районную администрацию дополнение к Уставу, в котором предусматривалось, что администрация АОЗТ “Заря” имеет право переводить на другую работу любого работника, работающего по трудовому договору, не спрашивая согласия работника. Юрисконсульт районной администрации вернул дополнение к Уставу, ссылаясь на то, что указанное дополнение противоречит действующему трудовому законодательству. 1. Укажите, пожалуйста какие способы воздействия на волю субъекта права используются в трудовом законодательстве при регулировании трудовых и тесно связанных с ним отношений? 2. Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства? 3. Имело ли место нарушение метода правового регулирования в дополнении к Уставу АОЗТ “Заря”?

Читать ответы (1)

Организация отменила дополнительный день отдыха для сотрудников, предусмотренный коллективным договором

В коллективном договоре организации был предусмотрен дополнительный день отдыха сотрудникам ежемесячно. Новая администрация заявила, что это условие противоречит трудовому законодательству, и день отменили. Было ли нарушено законодательство о труде?

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда в организации - дополнение к договору и сокращение суммы оклада

Я работаю в организации 8 месяцев. При приеме на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу у меня стояла одна сумма оплаты труда. С весны этого года в нашей организации было принято Положение, в соотвествии с которым мой оклад делится пополам: 50% оклад, 50 премия. Премия может удерживаться в 100 % объеме. На сколько правомерно дополнение к договору, в котором теперь стоит сумма оклада в два раза меньше, чем при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате районного коэффициента в трудовом договоре - возможность требовать указанную выплату за предыдущий период работы

Работаю в организации с 20.09.2010 г. В трудовом договоре был прописан оклад 18 000 руб. (про районные коэффициенты - ни слова) в июне 2011 г. прислали доп. соглашения к трудовому договору, в которых оклад уменьшается, но вводится районный коэффициент 1,2 (Новосибирск), итоговая сумма зп незначительно повысилась. Могу ли я требовать от работодателя выплаты мне районного коэффициента за то время, когда он не выплачивался (с сентября 2010 по июнь 2011 г)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Повышение повышающего коэффициента к окладу с 1 ноября - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору?

С 1 ноября по 31 декабря был повышен повышающий коэффициент к окладу, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении повышающего коэффициента или нет? в трудовом договоре повышающий коэффициент не прописан. Повышение повышающего коэффициента прописано в положение об оплате труда работников учреждения.

Читать ответы (1)

Вопрос невыплаты северного и районного коэффициента в ЗАО и ООО - могу ли я подать на работодателя в суд?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

Читать ответы (1)

Юридический вопрос - Фактически ли выплачивался районный коэффициент в составе оклада?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Руководство нарушает общий договор - Урезание выплат за выслугу лет без согласования с работниками.

У нас есть общий кол договор, во всех филиалах один. Принят на общем собрании совместно с профсоюзом и работниками филиалов или представителями работников. В котором четко указанно что за выслугу лет в данной организации идет повышающий коофицент материальной помощи к отпуску. Руководство решило урезать выплаты, снизить эти цифры в 2 раза, то есть если было за 5 лет коофицент 1.5 руководство прописало 0.8. И еще ввели понижающие факторы, если был на больничном более одного раза то он уменьшается на 50%. Это приложение создавал даже не начальник а зам. начальника за своей подписью. Законно ли это ново введение, если оно противоречит нашему общему кол договору. Ни каких согласований с работниками предприятия не было.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение понижающего коэффициента при индексации оклада в организации не противоречит трудовому законодательству

Хабаровск - онлайн услуги юристов