Какой должен быть дополнительный отпуск для водителя скорой помощи со стажем более 20 лет.

В частности, в постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482 определены категории работников, участвующих в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими зараженные материалы. Например, в этот перечень входят врачи-психиатры, а также персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи (35 календарных дней), главная медсестра (28 календарных дней), дополнительно к основному отпуску. Также врачу-фтизиатру положен 21 календарный день дополнительного отпуска, врачу специалисту и среднему медперсоналу, которые участвуют в оказании противотуберкулезной помощи положено 14 календарных дней. Как уже говорилось, вышеперечисленные дополнительные отпуска оплачиваются медработникам за работу во вредных и опасных условиях труда. Основание для их предоставления – результаты проведенной спецоценки существующих условий труда. 

По закону для всех 28 календарных дней. Смотрите Ваш трудовой договор. ПВТр

продолжительность отпуска должна быть отражена в коллективном дооворе

При работе на станциях (в отделениях) скорой и неотложной медицинской помощи право на дополнительный отпуск имеет:

· водитель автомобиля — 6 рабочих дней;· водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации инфекционных больных — 12 рабочих дней; водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации психически больных — 30 рабочих дней (действует постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 и Инструкция к нему в редакции от 15.04.2004).

Кроме того, согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.91 № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи за непрерывную работу в этой должности свыше трех лет предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. Данный отпуск предоставляется сверх дополнительного отпуска указанного выше.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по результатам специальной оценки условий труда

Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. дополнительные отпуска регулируются как ТК РФ, так и Колдоговором и иными локальными НПА.

срок дополнительного отпуска для водителей скорой помощи

Если предусмотрен колдоговром тогда положен допотпуск.

Отпуск у водителей 28 календарных дней.

Если у Вас ненормированный рабочий день - в компании должны быть установлены дополнительные отпуска в нормативных актах, там должно быть прописано количество дней доп. отпуска.

Если у вас опасные условия труда-то не менее 7 календарных дней доп. отпуска.

Нужна уточняющая информация.

Сергей, он должен быть соответствующим условиям трудового договора.

Открываем договор и смотрим.

У нас нет и не может быть информации, сколько должны платить по каждой специальности по всем городам и весям... даже в госсекторе...

Предоставление дополнгительных отпусков если речь идет об отпусках в связи с продолжительностью стажа установлена локальным актом работодателя прописана в трудовом договоре и менеее 14 дней по тк рф быть не может. Лишить нельзя если отпуск связан со стажем работы.

Лишить дополнительного отпуска просто так никто не имеет права

ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Здравствуйте, Галина Владимировна!

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Т.е., если у Вас на предприятии проходила оценка условий труда, то, возможно, была снята вредность или понижена ее степень.

Если Вы с этим не согласны то можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду.

Добрый день, Светлана Юрьевна! Правительство РФ внесло изменения в правила начисления федеральной стимулирующей доплаты медработникам и водителям автомобилей скорой помощи (постановление Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 678). Так, теперь доплаты будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами, без привязки ко времени. Такое решение было принято в связи с тем, что в ряде регионов выплаты рассчитывались исходя из времени – часов и минут, непосредственно проведенного с пациентом. Во избежание злоупотреблений Правительство РФ уточнило, что основанием для назначения выплат служит именно сам факт такой работы.

Кроме того, стимулирующие выплаты будут назначаться и водителям автомобилей скорой помощи, которые являются сотрудниками транспортных компаний, работающих на аутсорсинге.

Из ответа не понятно есть ли отличие между водителями скорой медицинской помощи и водителями медицинской помощи, если они работают на одном предприятии. И те и другие занимаются перевозками больных covid-19? Водители скорой перевозят больных в стационар, водители мед помощи больных на процедуры кт, находящихся не в стационаре. Спасибо.