Вопросы о праве на 30-дневный оплачиваемый отпуск в Санкт-Петербурге

Уточните, о каком отпуске идёт речь. Тогда мы сможем Вам ответить предметно.

Насчёт компенсации - Вам могут компенсировать только то количество дней, которое превышает 28 календарных. По договорённости с работодателем их могут компенсировать за все года, в которые Вы их не использовали. В ином случае - либо по решению суда, либо при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск).

Если вы являетесь инвалидом, то вам полагается Удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено на Федеральном уровне. Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена только на усмотрение работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Так что скомпенсировать можно только 2 дня за один рабочий год. Ст. 126 ТК РФ.

Если вы не являетесь инвалидом, то поясните к какой категории работников вы относитесь.

Вы не ответили на первых 2 вопроса. Речь идет об очередном оплачиваемом отпуске. Он у ветерана труда 30 дней или 28, как у всех? А на некоторых сайтах вообще говорится о каком-то дополнительном оплачиваемом 30-и дневном отпуске. Понять ничего не могу. Вот ссылка на сайт - zakonprost.ru›Статьи и обзоры›Льготы. Прошу ответить по существу. Если Вы внимательно прочитаете мои вопросы (и прежние и этот), то у Вас, возможно, получится более профессиональный ответ.