Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление возможности работы на дому для программиста - условия и возможности

28.02.2017, 07:07
• г. Нижний Новгород

Если по специфике профессии (я, например, программист) и в силу значительной удаленности офиса от места проживания, по устной договоренности с работодателем часть работы я могу выполнять на дому. Как закрепить за собой такой способ работы? Нужен ли некий индивидуальный график работы (но заранее его сложно рассчитать) или какие-то условия в трудовом договоре? Или это вообще нельзя официально оформить? Дело в том, работодатель в принципе-то не против, а в частностях бывают разногласия.

Читать ответы (4)
Условия трудового договора Устная договоренность Индивидуальный график Работодатель работа Трудовой договор
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Игорь. При желании в договоре с работодателем это все можно обговорить и зафиксировать. Ничего в этом сложного нет. Главное нанять для помощи грамотного юриста.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Все нюансы продолжительности Вашей работы, Вашего рабочего времени, другие условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре, заключенном между Вами и Вашим работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добры йдень, что бы закрепить за собой такой способ работы вам нужно чётко составленный трудовой договор, мы же сейчас многие удаленно работаем, или сами его составляйте, или юристу в личку заказывайте.

Спросить

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ.

В договоре обязательно нужно указать вид работы - дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).

При определении места заключения трудового договора следует указать место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Кроме того, в трудовой договор необходимо включить условие о месте работы, что следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
16.08.2004, 16:13

Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе?

Помогите пожалйста в следующей ситуации. Супругу на работе принуждают заключить новый трудовой договор, условия котрого значительно хуже ныне действующего (увеличена продолжительность рабочего дня, сокращен перерыв на питание до 30 минут с разбиением по 15 минут и прочее). В случае отказа угрожают увольнением. Насколько это законно? Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе? Или по-другому. Существенно изменились условия труда, работодатель хочет это закрепить в трудовом договоре, но новые условия категорически не удовлетворяют работника (он-то шел работать на других условиях). Как законно должна урегулироваться подобная ситуация? С уваженинем, Денис.
Читать ответы (1)
Светлана
17.08.2014, 17:53

Как вернуть свое имущество после неисполнения условий при подписании дарственной?

Проблема в следующем, я подписала дарственную на свою часть дома и земли своей родной сестре на неких условиях. Условия выполнены не были, а так как договоренность была устной я не могу требовать официально выполнения этих условий. Могу ли я вернуть как то свое имущество?
Читать ответы (2)
Андрей
11.02.2016, 09:40

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Читать ответы (3)
Елена
03.05.2015, 21:35

Возможно ли утвердить новый график работы в составе трудового договора или необходимо переоформление?

В трудовом договоре написан график работы с 9 до 18 00. Меня он не устраивает. По устной договоренности с работодателем работаю с 8 до 17 00. Могу ли в письменной форме утвердить новый график или нужно переоформлять договор?
Читать ответы (5)
Алексей Владимирович
23.06.2014, 09:21

Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Илья
03.02.2011, 21:01

Мы же не хотим выселяться, потому что не нарушали условий договора.

Вопрос относительно решения решения спора между арендодателем и нанимателем. В нашем договоре прописано, что если хозяин квартиры хочет нас выселить, а мы не нарушили условий договора, то он обязан предоставить нам месяц бесплатного проживания или выплатить штраф за месяц проживания. Агент, предоставлявший объект, утверждает, что заявленная в устной форме договоренность, свидетелем которой он является, и не указанная письменно в договоре, имеет силу. И в случае нарушения этой устной договоренности, договор будет расторгнут и нас могут выселить хоть в тот же день. Хотя в договоре написано, что нас обязаны предупредить за 15 дней. Мы же не хотим выселяться, потому что не нарушали условий договора. Вопрос: Могут ли нас выселить. Если да, то на каких условиях и в какие сроки?
Читать ответы (1)
Емельяненко Максим Евгеньевич
07.09.2017, 23:50

Каков трудовой стаж программиста, если должность в трудовом договоре отличается?

У меня такой вопрос. Я по специальности программист, в трудовой книжке я указан тоже как программист, но в трудовом договоре у меня другая должность. Трудовой стаж мне идёт как программисту или же как в договоре указано?
Читать ответы (1)
Василий
25.07.2014, 17:31

Работодатель ссылается на отдельный документ с графиками работы - каковы права работника?

Работаю по стандартной 5 дневной трудовой неделе. В трудовом договоре нет пункта график работы. Но в графе место работы указан город и фраза согласно графику работы Может ли работодатель ссылаться на некий отдельный документ с графиками работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Давыдов Сергей Алексеевич
04.06.2022, 12:41

Работодатель не соблюдает условия договоренности о зарплате и компенсации жилья - что делать?

При приеме на работу договорились о сумме зарплаты и компенсации стоимости жилья со стороны работодателя. Есть переписка воцап при приеме об условиях, на которые принимали. Договоренности работодатель выполнял, но они не были оформлены должным образом-зарплата в трудовом договоре была прописана в размере МРОТ, полную сумму проводили как премию. Аренда квартиры была оформлена отдельным договором, не привязанным к трудовому договору. При возникновении конфликта срезали зп и перестали оплачивать жилье. Можно ли требовать соблюдения первоначальных договоренностей, при наличии переписки с работодателем о договоренностях и фактического их соблюдения за весь период работы? Например, по аналогии со ятю 67 ТК РФ, которая говорит, "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ", в моем случае - неоформленные как положено договоренности с работодателем при начале работы, считаются заключенными?
Читать ответы (1)
Дарья
20.10.2014, 17:32

Несоответствие условий работы и зарплаты - правомерно ли уволить работника?

Мой отец заключил трудовой договор с работодателем (работа вахтовым методом). Приехав на непосредственное место работы, его не устроила зарплата и условия проживания и поэтому не отработав и дня уехал. В отделе кадров ему сказали, что уволят по статье за прогулы. Правильно ли это? (за график смен он не расписывался) Или его должны уволить по статье за несоблюдение условий трудового договора?
Читать ответы (1)