Я, работник подразделения ГУВД (не милиционер) был уволен по сокращению штата на основании приказа ГУВД по г. Москве Об организационно-штатных вопросах, которым моя должность сокращена. Приказ ГУВД издан во исполнение приказа МВД, коим сокращаются 20% сотрудников (милиционеров) и РАБОТНИКОВ (не милиционеров). Приказ МВД издан во исполнение указа Президента РФ, которым численность на 20% сокращается численность СОТРУДНИКОВ милиции. В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел сотрудником ОВД является гражданин, имеющий звание, погоны, удостоверение итд., то есть упрощенно говоря-милиционер. В данном случае приказы МВД и ГУВД в части сокращения работников противоречат указу Президента, так как работник сотрудником не является.
Хочу оспорить приказ ГУВД, который противоречит указу Президента в части сокращения моей должности работника, просить суд восстановить должность, взыскать зарплату за вынужденный прогул.
Вопрос: в исковом заявлении об оспаривании приказа ГУВД (не НПА) в его части можно ли заявить в том числе основанием незаконное увольнение? Тут получается два разных основания: оспаривание части приказа ГУВД + незаконное увольнение во время нахождения на больничном. И нужно ли оспаривать приказ МВД? Срок 1 месяц с момента незаконного увольнения должен ли соблюдаться, если оспаривается часть приказа? Следует ли подавать 2 разных иска с разными основаниями? (оспаривание приказа в его части и незаконное увольнение). В исковых требованиях указывать: прошу восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул на дату вынесения решения суда или...? И можно ли восстановиться на работе, если должность сокращена? Еще у меня туман по поводу подсудности заявления по оспариванию части приказа...
Прошу помощи! Увольнение+оспаривание не-НПА.
Вас уволили и вы считаете назаконно, т.к. не подлежали увольнению по сокращению в соответствии с названным приказом. Вот и оспорьте в суде факт незаконного увольнения, далось вам это оспаривание приказа; по иску о восстановлении на работе и выплате зарплаты за вынужденный прогул приведете все эти доводы. Иск один! Срок - 1 месяц со дня увольнения. Подсудность по вашему выбору - по месту нахождения ответчика или по месту вашего жительства. Удачи восстановления в полиции... Вернетесь-то уже не в милицию.
Спросить
Денис, оспаривать Вам надо само по себе увольнение. Несоответствие указу президента не может быть основанием незаконности увольнения, тк работодатель вправе произвести сокращение штатов вообще без каких-либо указаний свыше. Надо искать другие нарушения.
Спросить
