Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
• г. Москва
Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
28.02.2017, 11:08,
г. Челябинск
Здравствуйте, Ирина
Взыскать можно в судебном порядке. ПО поводу шансов, рассуждать сложно не видя всех документов. Вину работника надо доказывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина Николаевна
28.02.2017, 13:00
Вопрос о возможности выплаты долга по исполнительному листу частями работодателем
Читать ответы (8)
Ирина
14.02.2018, 20:25
Проблемы с восстановлением работника в детском саду - права третьего лица нарушены и требование вернуть выплаченную компенсацию
Читать ответы (3)
Александр
21.10.2016, 12:54
Работник выиграл дело в суде и получит компенсацию за прогул
Читать ответы (4)
Михеев Петр Викторович
14.08.2019, 10:11
Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой
Читать ответы (13)
Игорь
23.11.2020, 08:24
Суд восстановил истца на работе - как взыскать средний заработок за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?
Читать ответы (7)
Наталья
20.12.2015, 14:44
Как получить выплату за вынужденный прогул после получения исполнительного листа о восстановлении на работе и кто
Читать ответы (2)