Судебное разбирательство о незаконном увольнении - кто должен возместить разницу - работодатель или центр занятости?

28.02.2017, 17:32

• г. Тобольск

И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.

15.010.2016 г. Я уволена с работы за утрату доверия, подала на работодателя в суд, 19.12 суд постановил изменить запись в трудовой в связи с незаконным увольнением. В выплате за вынужденные прогулы суд отказал, только моральный ущерб 3000. Работодатель подал апелляцию. 27.02.2017 решением аппеляционного суда решение оставили без изменения. А 21.12. Я встала на учет в центр занятости как безработная, в связи с судебным разбирательством запись оставалась в трудовой что уволена по статье, поэтому я получала минимальную выплату. Хочу узнать должны ли мне возместить разницу в выплате, ведь я уволена незаконно и на момент постановки на учет первым судом решение уже было вынесено, но не вступило в силу. И кто должен возместить разницу работодатель или центр занятости.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение вынужденные прогулы
Запись в трудовую в связи с увольнением
Решение суда оставили без изменения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

28.02.2017, 17:37,

г. Астрахань

Здравствуйте. Вам надо при обращение в ЦЗН - приложить копию решения суда. Пусть и не вступившего в законную силу. Обратитесь в ЦЗН с заявлением о перерасчете. Получив отказ - обратитесь с ним к работодателю. Возможно, он сам компенсирует. И в случае отказа - в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59