Должна ли быть доплата штатному заместителю руководителя за время болезни руководителя?

Добрый день!

"Штатный" заместитель имеет право на доплату за исполнение обязанностей отсутствующего руководителя.

Обоснование вывода:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая ст. 132 ТК РФ). Согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснение), которое применяется и в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, соответствующую разницу в окладах (п. 1). При этом ранее Разъяснение предусматривало, что "штатный заместитель или помощник" в период временного замещения отсутствующего работника права на получение дополнительной оплаты не имеет (пп. "а" п. 1).

Однако определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25 эта норма признана недействующей. По мнению суда, указанное положение Разъяснения не соответствует Трудовому кодексу РФ, поскольку допускает выплату сотруднику заработной платы не в соответствии со сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда. Верховный Суд РФ посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей начальника предусмотрено должностной инструкцией заместителя.

Работодатель вправе поручить работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего в рамках совмещения профессий или должностей (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). При возложении на работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) принимается во внимание только согласие этого работника (часть первая ст. 60.2 ТК РФ). Должностная инструкция заместителя начальника не может регулировать трудовые отношения с участием иных лиц, а следовательно, препятствовать совмещению.

Производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

**Выполнение дополнительной работы возлагается на другого работника приказом (распоряжением) руководителя. Согласно Ч 3 ст. 602 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, все указанные моменты, а также размер доплаты должны быть отражены в соответствующем приказе, в котором работник своей подписью подтверждает, что не возражает против выполнения дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26