Какое время муж должен предупредить работодателя о переходе в отпуск по уходу за ребенком и можно ли работодателю снизить оклад до минимального уровня?

02.03.2017, 08:02

• г. Барнаул

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год. На семейном совете решили, что я выхожу на работу, а муж идет в отпуск по уходу за ребенком вместо меня т.к. моя зарплата больше. За какое время по закону муж должен предупредить работодателя о том, что он идет в отпуск по уходу за ребенком? Есть опасения давления со стороны работодателя. Муж работает в закрытом военном городке в сфере культуры. Оклад меньше 4 000 тыс рублей, а остальное надбавки. В итоге получается в районе 15000-20 000 тыс рублей. Размер зарплаты определяет директор клуба культуры и часто з/п зависит от его настроения и благосклонности к работнику. Имеет ли он право выплачивать мужу голый оклад - 4 тыс рублей до того, как он уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Работа в отпуске по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бушков А. А. 4.4

02.03.2017, 08:12,

г. Пермь

Законодательством не установлены сроки уведомления об отпуске по уходу за ребенком, можно подать заранее, чтобы нашли замену. Снижать зарплату на этом основании не имеют права, будет давление со стороны руководства, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое время муж должен предупредить работодателя о переходе в отпуск по уходу за ребенком и можно ли работодателю снизить оклад до минимального уровня?

Барнаул - онлайн услуги юристов