Проблемы с работодателем - отказ от учета больничного и требования написать обьяснительную
Работаю в магазине продавцом собрался увольняется по собственному желанию работодатель сказал отрабатывать две нидели в это время я заболел не то что закосил а реально заболел ангиной меня выписали и остался один день отработать я принёс больничный работодателю и отдал его при этом спросил ко скольких завтра выходить на работу он мне ответил что на работу выходить не надо пиши обьяснительную почему вчера не был на учете но я ему ответил что я был на больничном и придти не смог на это он мне ответил что не отдаст трудовую книжку пока я не напишу обьяснительную что мне теперь делать учёт они с дочкой провели без меня и могут навещать недостачи которой нет ведь все это время в магазине работали работодатель со своей дочкой. Заранее спасибо огромное.9
Если Вам будут предъявлять недостачу, обратитесь к юристу за помощью дабы избежать излишних долгов. Работодатель обязан доказать недостачу, а это сложно.
Спросить
У меня такая ситуация. Я уволился с работы по собственному желанию, отработав 2 недели. В день увольнения мне отдали трудовую книжку, а расчет не отдали. Сказали через 2 недели. В это время проводиться учет магазина в котором я работал. Может ли работодатель за недостачу вычесть из моего расчета? Спасибо.
Евгений, Ваш работодатель затягивает срок, чтобы закончился срок исковой давности для взыскания с него долга по Вашей з/плате.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине обуви при приеме на работу учета не было сейчас работадатель закрывая свой отдел проводит учет. Во время учета выходит большая недостача. Никаких бумаг и договоров я не подписывала, имеют ли права высчитать с меня эту недостачу.
Ольга нет не имеет так как вы не подписывали трудовой договор значит Вы не материально ответственны.
СпроситьЯ работала в продовольственном магазине продавцом, ИП решил закрыть магазин, попросил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, я пошла ему на встречу, и уволилась сама (а не так как надо было, по ликвидации предприятия) он меня уволил по трудовой 27.02.2015, а 28.02.2015 попроси придти на ревизию, в ходе ревизии была обнаружена недостача 40 тысяч рублей, я написала обьяснительную что с результатом ревизии не согласна, трудовую книжку он не отдал, зарплату за январь задержал на 20 дней, аванс не выплатил, плюс к этому, я была на больничном с ребенком, больничный он не оплатил, плюс компенсация за отпуск, в общем расчета не было, сейчас он требует выплатить недостачу, камеры видеонаблюдения давно уже не работают, магазин он снял с охраны два месяца назад, ключи были у меня и у него, до этого ревизии проходили без недостачи, зп в среднем 8 тысяч рублей, со мной работали еще две напарницы, они тоже написали заявление по собственному желанию, как мне быть, что делать, мне придется выплачивать ему деньги?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботник написал заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью. Сам работник работал по срочному трудовому договору. За 3 месяца до окончания договора работодатель его уведомил письменно\. что по окончанию с ним договор будет расторгнут. (срок окончания договора 31 августа). Работник ушел в отпуск, в отпуске заболел (язва). принес больничный лист, ему продлили отпуск до 15 августа. . 12 августа он принес заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью с 15 августа. Трудовая книжка у рааботника была на руках (? правильно ли поступал отдел кадров?), записи в ней отдел кадров не делал. Работодатель его предупредил, что надо отработать 2 недели. Работник сказал, что отрабатываать не будет. Делайте, что хотите. ? Что делать работодателю? Можно ли уволить без отработки? Почему трудовая была на руках, правильно ли это?
В период действия срочного договора работник имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никаких нарушений при этом нет.
Формально вы можете требовать отработки. но в данной ситуации не рекомендую вам
это делать. Нарушения закона тоже не будет. А вот почему трудовая на руках, спросите об этом своего кадровика и накажите его за это.
СпроситьЯ работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Конечно на лицо одни нарушения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
По крайней мере ни одного правомерного действия работодателя. Сначала работа без трудового договора, затем увольнение о допуск до работы без оформления. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер.
СпроситьМой муж устроился на работу в магазин, отдал трудовую книжку и копии остальных документов, договор ему не выдали. Через полтора месяца ему предложили другую работу, и он сообщил о желании уволится работодателю. Работодатель сказал, что нужно сообщать за две недели (муж был не против отработать две недели), но все же отдал трудовую книжку, а З\п он выплатит в день ее начисления, т. е. через две недели. В трудовой не было никаких записей, что он там вообще работал. Естественно через две недели муж приехал за з\п, но ему ее не выплатили и сказали на каких основаниях вообще должны платить. Скажите, пожалуйста, можно ли получить свои деньги, и каким образом? Заранее спасибо!
Я работаю в продовольственном магазине, после учета обнаружилась недостача. Хочу уходить. Боюсь что пока не выплачу недостачу работодатель не отдаст на руки мне трудовую книжку. Имеет ли он на это право? Что делать в такой ситуации?
работодатель обязан выдать в последний рабочий день работника расчет и трудовую книжку.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала в винном магазине 2,5 года спустя полгода после моего ухода магазин закрылся, сейчас прошло почти 2 года после моего ухода. Бывшие работодатели не отдают трудовую книжку, утверждая что я им должна 700000 т.р.говорят пока не отдам деньги трудовую не отдадут. Проводились учёты раза два, Учёт проводился мной, вторым продавцом и директором на обычных тетрадках, в результате учётов появлялись какие то недостачи, по своей юридической неграмотности мы подписали эти тетрадки согласясь с недостачей, учёт товара производился по рукописным накладным. Сейчас мне нужна трудовая чтобы устроиться на работу позвонила бывшим работодателям они её мне не отдают говорят чтобы я отдала им деньги, стали угрожать что напишут заявление в полицию за кражу в особо крупном размере, обратятся в суд и типа докажут факт недостачи. Ранее я им предлогала обратиться на меня в суд но они почему то этого не делали если они утверждают что у меня недостача. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Вы можете написать жалобу в прокуратуру а также можете подать исковое заявление об истребовании из чужого незаконного владения. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом договор закончился 31 декабря 2016 года на сегодняшний день работаю без договора собрался увольняется работодатель заставляет отрабатывать две гибели должен ли я отрабатывать. Спосибо за ранее.
Да, должны отработать две недели, т.к. по истечении срочного трудового договора ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений и договор стал бессрочным. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.
Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.
Действия директора незаконны, обратитесь в суд. Удачи Вам
Спросить
задержка ТК - незаконна, если вы не сможете трудоустроится из-за задержки - то сможете взыскать заработок за все дни вынужденного прогула
предварительно обратитесь к работодателю с письменным заявлением о высылке вам ТК по почте
также вправе обратиться в прокуратуру, они примут меры административного характера, вплоть до наложения штрафа - к начальнику
Спросить
Уважаемый Григорий Иванович г.Ростов-на-Дону !
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поэтому рекомендую вам предупредить вашего Работодателя о материальной ответственности за НЕ выдачи Трудовой книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.10.2016г
Спросить
Директор поступает неправомерно. В случае увольнения работнику в любом случае обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае директору грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию и подписала приказ на увольнение, но у меня висит долг 2 т за не достачу и мне директор не отдаст сказал трудовую пока не отдам дол. имеет ли он не отдавать мне трудову книжку при этом я ему ответила что отдам долг когда получу первую зарплату.
Задерживать трудовую книжку при увольнении Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права. Обязан выдать в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ.
Если не получите в день увольнения, продуктивный алгоритм действий один. Обращайтесь в суд за возмещения клмпенсации за задержку выдачи и морального вреда.
Спросить
