Кто выплачивает компенсацию при сокращении штата - работодатель или другие источники, возможно связанные с ликвидацией предприятия?

Согласно статье 178 Трудового кодекса при увольнении по сокращению работодатель выплачивает работнику выходное пособие и компенсация на период трудоустройства. За счёт каких средств это будет производить работодатель работника не должно волновать. Это может быть как выручка от реализации продукции, материалов или основных средств, так и заемные средства учредителей.

Очередность выплат при ликвидации предприятий зависит от способа, который лежит в основе прекращения деятельности юридического лица. При расчете работнику, с которым был заключен трудовой контракт до двух месяцев, выходное пособие не платится.

Сотрудник, который был взят на сезон, должен получить выходное пособие, которое равняется двум неделям среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Ликвидация подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном порядке.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия происходит в общем порядке. Исключением является принудительная ликвидация предприятия.

Что касается выходного пособия, то оно не относится к зарплате, так как размер этой выплаты несвязан с числом отработанных дней и качеством работы сотрудника. Также оно не относится к компенсационным выплатам.

Если предприятие находится в стадии банкротства, средства выплачиваются за счет реализации ликвидного имущества.