Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация не предоставила уведомление о сокращении временному сотруднику при ликвидации - Что делать и какие права есть?

03.03.2017, 22:28
• г. Сыктывкар

Я на госслужбу замещаю временную вакансию (срочный контракт до выхода основного сотрудника из декрета, который состоится через год-два). Нашу организацию ликвидируют, при этом мне не выдали уведомление о сокращении. На мой вопрос где мое уведомление мне ответили, что со мной будут разрывать досрочно контракт в связи с выходом основного сотрудника, при том, что она выходить не собирается. На сообщение о том, что я выяснила, что сотрудница не собирается выходить, мне ответили, что "она перейдёт вместе с нами в другую организацию, мы же не будем её сокращать". Насколько мне известно, при ликвидации сокращаются все, даже декретницы. Также меня уверяли, что мне нечего боятся и мне будет предложена другая должность (нижестоящая) после ликвидации, на вопрос о том, почему они сейчас мне её не предлагают, мне ответили, что сейчас такой вакансии у них нет (хотя есть информация о расширении штата в новой организации).

Ещё, наверняка, необходимо отметить деталь об уведомлении: мне его предоставили, но без подписи начальника, сославшись на его забывчивость, после того, как я подписала оба экземпляра (то есть я всё же ознакомилась), оба экземпляра были отданы якобы на подпись начальству, там они и канули. Мне сказали, что подписанные мною уведомления будут уничтожены.

Насколько правомерно НЕвручение уведомления временному сотруднику в связи с ликвидацией?

Как себя вести, на что ссылаться, когда со мной будут расторгать контракт досрочно?

Какие у меня шансы в суде?

Читать ответы (3)
Срочный контракт
Новый сотрудник
Выход сотрудника из декрета
Ответы на вопрос (3):

Если ликвидация организации с правопреемством (присоединение или слияние), то это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением случаев когда реорганизация сопровождается сокращением штата или численности работников.. Вы работаете на должности, которую сократить нельзя, а потому никаких уведомлений вам вообще не должны давать. Если же имеет место ликвидация организации без правопреемства, то увольняются все работники в связи с ликвидацией, а не сокращением и в этом случая уведомляются об этом все. А вот подписывать уведомление никем не подписанное вы не обязаны были, поскольку без подписи руководителя или уполномоченного им лица это "бумажка", а не документ.

А с вами договор легко может быть расторгнут в связи с окончанием срока договора, стоит только основному работнику выйти на работу хотя бы на один день до ликвидации Ст. 79 ТК РФ.

Спросить

Благодарю за ответ! Выяснилось, что декретницы получили уведомления. С ними будет расторгнут контракт, но предложено место в новой конторе.

Если бы я затребовала подпись руководителя, то её бы всё равно не поставили, - по-моему, это был запланированный ход. Я бы в любом случае осталась без уведомления. Насколько уместны мои претензии к тому, что уведомление мне не выдали?

Спросить

В этом случае работодатель нарушил бы трудовое законодательство, поскольку уведомить работника о предстоящем увольнении и в связи с ликвидацией, и в связи с сокращением он обязан именно не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. В противном случае увольнение незаконно и его можно оспорить в суде. Если все же организация ликвидируется то вам должны предоставить все гарантии и компенсации предусмотренные Ст. 178 ТК РФ. А оформят вас в другую организацию или нет, никто гарантировать не может. Работодатель не обязан этого делать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги