Мужчина отработал в должности бойца более 13 лет - что предпринять в случае неуплаты допвзносов в ПФР за это время?

ПФР отказался подтвердить сахалинский стаж с 1998 по 2001 г. Мотивируют тем, что на запрос не получили подтверждения о оплате пенсионных взносах, сведений о зарплате. Работодатель Частный предприниматель, давно прекратил свою деятельность. У меня есть: запись в трудовой, приказ о приёме на работу, договор с работодателем, должностная инструкция, ксерокопия свидетельства работодателя, ксерокопия из налоговой работодателя, что нет задолженности, справка что я работал у него. Бухгалтерских документов нет. Галина Владимировна, что мне делать?

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?

Задерживали з/плату и я написала заявление о приостановлении работы (не уволилась, в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу).

В настоящее время работаю по трудовому договору в другой организации (есть приказ о приеме на работу, должностная инструкция) - надо ли вносить об этом запись в трудовую книжку?

Заранее спасибо.

Мой отец собирает документы на льготную пенсию. На заводе, где он работал утерян приказ о приеме его на работу. Имеется запись в трудовой книжке, на заводе имеются табеля учета рабочего времени, документы о наяислении заработной платы, но без приказа не выдают справку о подтверждении рабочего стажа. Что нам предпринять в этой ситуации?

Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).

Подала заявление о назначении льготной пенсии по выслуге лет мед. работника в ноябре 2018, пришло решение об отказе без справки о льготном стаже. Подала иск в суд, судья запросил справку о льготном стаже, подала заявление о справке от работодателя, судебное заседание приостановлено в связи отсутствием документа. Позвони в июне с ПФРФ сказали что справка готова, но нужно писать заявление по новому о назначении пенсии. Как быть в такой ситуации? Писать по новому или нет?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!

Всем добрый день. Такая ситуация:

Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.

Для включения должности котлочиста в Перечень рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение за период 2004-2008 г. предприятие предоставило в ПФР: копии приказа о наименовании группы, договор подряда на выполнение ремонт. Работ, приказ о приеме на работу, акты о приемке выполненных работ, справки о стоимости работ, должностная инструкция котлочиста. В ответ получили отказ: оснований для включения этого периода в льготный стаж по Списку №2 разделу 13 позиция 2140000 а-13148 не имеется. Какие еще документы надо представить в пфр для подтверждения льготного стажа?

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?

Спасибо.