Исследование возможных вариантов защиты со стороны гражданского служащего в случае негативного отзыва и угрозы увольнения
На государственного гражданского служащего руководитель написал негативный отзыв к аттестации и в выводах указал, что он не соответствует занимаемой должности. Сотрудник не согласен с отзывом и написал возражение к нему, указывая, что до него не были доведены факты нарушений, неисполнений и т.д. своих должностных обязанностей. Взыскания вообще отсутствуют, служебные проверки не проводились, т.е. в подтверждение отзыва руководитель сотрудника не приложила и не привела фактических документов. Устно сотруднику предложили искать другую работу, сказали что на аттестации ему будет очень трудно (т.е. он ее совсем не пройдет), а на его место активно продвигают другого кандидата. (Вакансии еще нет а на нее уже объявляют конкурс). Вопрос могут данного сотрудника признать несоответствующим занимаемой должности и уволить. Как можно защититься в такой ситуации. Какие варианты и шансы есть у сотрудника?
Вопрос могут данного сотрудника признать несоответствующим занимаемой должности и уволить. Как можно защититься в такой ситуации. Какие варианты и шансы есть у сотрудника?[quote][/quote]
Защищаться в этом случае нужно грамотной подготовкой к проведению аттестации если результат аттестации будет отрицательный то такой результат можно оспорить в суде
Вобще чтобы человек не прошел аттестацию должны иметься веские доказательства несоответствия занимаемой должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Руководитель угрожает увольнением на больничном - можно ли переводить на нижеоплачиваемую должность?
Рассмотрение инцидента на месте и вмешательство несуществующего свидетеля
В связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
