Нарушение правил внутреннего распорядка - график дежурств или коллективный договор – что важнее?
199₽ VIP
У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.
Если Вам не довели данный приказ и не получили Ваше согласие на изменение трудовой функции в порядке ст. 72 ТК РФ, то действия работодателя незаконным. А Вы ничего не нарушили.
СпроситьДа.
Работодатель вправе издавать приказы о дежурстве.
Ст. 8 ТК РФ позволяет.
А за дежурство работнику полагается оплата.
СпроситьУ меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.
Езнакомлены с приказом, то работодатель не вправе применять к вам какие-либо взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация