Отказ от оформления трудового договора и невыплата зарплаты - как защитить свои права и получить компенсацию?

Здравствуйте! Вам нужно подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Ответ от трудовой инспекции можно не ждать.

Есть ли положительная судебная практика по подобным делам?

Есть. Вам нужно обращаться в суд. Желательно с помощью юриста/адвоката, владеющего этой темой.

В вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу и подготовить исковое заявление об установлении юридического факта наличия трудовых отношений и взыскания сумм не выплаченной заработной плата. Сейчас это очень распространенное нарушение трудовых прав, имеется очень большая положительная судебная практика по данному вопросу. Советую не тянуть со временем, не ждать ответа от инспекции по труду, чтобы не пропустить сроки обращения в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Вам необходимо обращаться в суд для подтверждения факта трудовых отношений, после чего можно взыскать заработную плату, положительная судебная практика есть, но она зависит от конкретных обстоятельств каждого дела. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Татьяна Владимировна, срок, установленный законом на судебную защиту, ограничен - 1 месяц с даты увольнения. Поэтому не нужно терять время - обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что помимо доказывания наличия трудовых отношений необходимо доказать размер заработка. Если день перечислялись работодателем на карту ежемесячно - это реально. Положительная судебная практика по данной категории споров имеется.

В ФНС обращаться нет смысла.