Влияет ли праздничный день на отдых следующего дня при неполной рабочей неделе? Какие статьи применяются в данной ситуации?

Здравствуйте! Согласно ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Если среда-Ваш официально установленный выходной день, то должны перенести на четверг выходной.

Здравствуйте. Начальство право. В четверг вам нужно было выйти на работу. Так как среда установлена как выходной по соглашению сторон. А не законодательно. Следовательно должны были выйти в четверг. Если не было приказа о переносе вашего выходного со среды на четверг.

Неполная рабочая неделя устанавливается на основании статьи 93 ТК РФ.

Согласно статье 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Если бы вам трудовым договором была установлена неполная рабочая 4-дневная 32-часовая рабочая неделя с выходным днём среда, то в этом случае выходной был бы перенесен на четверг.

Однако, судя по всему трудовым договором вам установлен совсем другой режим. В соответствии с ним вы и должны работать и отдыхать.