
Может ли работодатель обязать отправить в отпуск до наступления 6 месяцев непрерывного стажа?
Работаю с октября 2016 года. Работодатель хочет отправить в отпуск без моего согласия до наступления шестимесячного непрерывного стажа (это будет апрель), вероятно закрывая свои календарные месяцы и пр. Имеет ли право работодатель обязать пойти в оплачиваемый отпуск до наступления 6 месяцев непрерывного стажа, тем самым сбив планы и "разрезав" планируемые законные две недели отпуска? Имеет ли он в принципе отправлять в оплачиваемый отпуск без моего согласия?
Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, утвержденные графиком отпусков Либо в иные даты по согласованию с работодателем. Если ваша организация имеет график отпусков, в котором вы указаны, Вы должны пойти в отпуск в указанные даты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Вопросы об отпуске - право на единовременный отпуск по обеим ставкам и требования работодателя
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Работодатель отказывает в ежегодном отпуске на 28 дней - как защитить свои права?
В ноябре месяце отгуляла отпуск за 2012 год, теперь поставили по графику в апреле, т.е. через 5 месяцев на 28 календарных дней.
