Филиал предприятия ликвидируется - как отсутствие уведомления службы занятости может повлиять на сроки увольнения работников?

10.03.2017, 17:05

• г. Москва

Филиал предприятия ликвидируется. Работники предупреждены за 2 месяца. А служба занятости не уведомлена. Может ли это изменить сроки увольнения сотрудников.

Читать ответы (1)

Служба занятости
Сроки увольнения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

10.03.2017, 17:09,

г. Снежногорск

Для соблюдения всех законных формальностей вы можете перенести сроки увольнения работников.

В этом случае их права нарушены не будут.

В законе (ТК РФ) указано на то, что Р-тель обязан письменно уведомить работника не менее чем зв два месяца.

Суды не принимают претензии работников о том, что из не увольняют сразу по истечении двух месяцев.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Филиал предприятия ликвидируется - как отсутствие уведомления службы занятости может повлиять на сроки увольнения работников?

Москва - онлайн услуги юристов