Идет сокращение на предприятии. Экспедиторов без предупреждения переводят грузчиками на склад на меньшую зарплату. Законно ли это?
Идет сокращение на предприятии. Экспедиторов без предупреждения переводят грузчиками на склад на меньшую зарплату. Законно ли это?
Добрый день.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьУ нас на предприятии идет сокращение-мне предложили перевестись в другое место (их филиал), но на меньшую зарплату. Законно ли это?
Наше предприятие переводят в другое структурное подразделение. Наряду с уведомлениями директор выдаёт уведомления о сокращении. Законно ли это? приказ на сокращение даёт предыдущий начальник, официального факта передачи предприятия ещё нет. предприятия.
У нас на предприятии идет сокращение, работадатель уменьшила заработную плату без соглашения с сотрудниками и при сокращении соотвественно мы получем меньшую сумму куда обратится с жалобой.
На предприятии произошла индексация (увеличение) зарплаты. Одновременно ожидается сокращение. Мне зарпллату не подняли (единственному), мотивируя это тем, что я-кондидат на сокращение. Даже явным кондидатам и пенсионерам-подняли. Является ли факт будущего сокращения поволом для отказа в повышении з\п,или это право руководителя? Дабавлю, что работаю 3 года без замечаний и предупреждений. Могу ли я что-то предпринять?
В нашей организации проходит сокращение, но сокращают по интересной схеме - вызывают по одному и предлагают перейти из эскпедиторов в кладовщики на склад. Но вызывают не всех. Кого не вызвали тех хозяева самовольно переводят в кладовщики не предупреждая и зарплата в два раза меньше.. Узнали об этом только когда получили зарплату. Что делать в таком случае? Ни каких приказов не подписывали.
Есть два склада одной организации, один склад закрывают, и на том складе места нет, но предлагают другую вакансию и другой график, меня это не устраивает, тогда увольняйся, право мерно это？и как быть, хотя это идет сокращение.
Я работаю на предприятии второй год экспедитором. Наше начальство решило уволить всех экспедиторов, но при этом оно хочет уволить нас не по соглашению двух сторон или по сокращению, а требует от нас заявления по собственному желанию. Предприятие не находится в стадии банкротства или в стадии реорганизации.
Есть ли у предприятия какие нибудь шансы уволить нас без нашего желания помимо двух вариантов выше перечисленных?
Что мы можем предпринять чтобы нас не уволили?
Законность отказа работодателя выплачивать компенсацию при сокращении на основе опозданий сотрудника
На работе идет сокращение. Работадатель отказыввется выплачивать компенсацию при сокращении, ссылаясь на опоздания сотрудника (никаких предупреждений в дни опозданий не было) законно ли это?
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Сейчас на предприятии идут мероприятия по сокращению численности. В это время появляются вакансии. На них должны быть работники со стороны, переведены работники, которые не подлежат сокращению или все же эти должности должны быть предложены работникам, получившим предупреждение о сокращении?
