Законно ли сокращение и перевод на меньшую зарплату при сокращении на предприятии?
У нас на предприятии идет сокращение-мне предложили перевестись в другое место (их филиал), но на меньшую зарплату. Законно ли это?
Здравствуйте! Да, это законно. Но вы вправе отказаться и вас тогда должны уволить по сокращению с выплатой всех полагающихся пособий.
Спросить
Работаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с 30.06.2017 г. прекращается лицензия филиала. Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары. Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу?
Что выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей 178 трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться.
СпроситьЕсли при ликвидации организации вместо увольнения меня переведут в другую организацию, получу я все полагающие мне при сокращении выплаты или нет?
Спросить
Здравствуйте! Если будете уволены переводом, то сможете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, других выплат не положено. Ст.178 ТК РФ применяется при увольнении по сокращению.
Спросить
Добрый день.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьСкажите пожалуйста, на работе у меня идут сокращения штата, мне предложили или перевестись или уйти под сокращение, я перевелся, но сейчас хочу уйти по сокращению, возможно ли вернуть заявление и написать новое на сокращение?
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Вас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении.
Спросить
Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьМеня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать?
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Сокращение это крайняя мера и если имеются вакантные места в другом городе, вам должны их предложить.
СпроситьЗаконно ли сокращение численности штата филиала организации, если филиал сокращают, а в центральный офис, находящийся в другом городе набирают новых сотрудников на аналогичные должности (так называемая централизация процессов). При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства. Как это можно назвать сокращением? На какие ФЗ ссылается работодатель?
Уважаемый Денис!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если коллективным договором, соглашениями и Вашим трудовым договором не предусмотрено в случае сокращения численности или штата филиала предложение вакансий в других местностях (в центральном офисе), то работодатель не нарушает закон, предлагая Вам вакансии, имеющиеся только в Вашей местности. Набор сотрудников на аналогичные должности в центральном офисе, находящемся в другом городе, не ставит под сомнение законность сокращения численности или штата филиала.
При этом, если Вас устраивает работа в центральном офисе, там есть соответствующие вакансии, и у Вас имеется воозможность самостоятельно решить при переезде жилищный вопрос, или работодатель располагает возможностью предоставить Вам жилье, Вы можете подать работодателю заявление о переводе Вас на работу в центральный офис.
СпроситьЯ многодетная мама. Замужем. Муж офиц. Работает. Детям 5,10,13.16,18 лет. На предприятие идет сокращение. Но мне предлргают перевестись в другой филиал с той же з.п.Но он находится очень далеко. Могу ли я отказатся и настаивать на сокращение.
У меня такой вопрос? Работаю в автосалоне, в нашем городе 2 филиала данного предприятия в свете последних собитий от територии 1 филиала пришлось отоказаться. Работникам предлогают уволиться по собственому желанию. Или перевестись в другой филиал. Разговор про сокрощение не подымаеться. Провомерно ли это?
Уважаемый Михаил.
В данной ситуации скорее всего работадатель пытается решить вопрос наиболее для него простым и "дешёвым" способом, а именно, уволить часть работников на основании их собственного заявления об увольнении, тем самым избавив себя от обязанности уведомить о сокращении штата за 2 месяца, и выплаты при увольнении дополнительно 2 окладов.
СпроситьЛиквидируют один из филиалов предприятия. Предложили место работы на этой же должности в другом филиале предприятия в другом городе. Если откажусь от работы, как меня уволят? (по сокращению или по какой другой статье, заявление по собственному не собираюсь писать) И дадут ли мне выходное пособие?
При ликвидации, либо сокращении Вам должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, которое Вы должны подписать. Один экз. остаётся у Вас на руках. По истечении срока, указанного в уведомлении, Вас увольняют по статье сокращения/ликвидации и выплачивают:-в день увольнения-зарплату за текущий месяц; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; 1 месячный заработок. -через месяц-если Вы не устроились, при предъявлении трудовой книжки и заявления-ещё один месячный заработок. -ещё через месяц тоже также, как предыдущий.
Спросить
Здравствуйте.
По какой причине предлагают другой филиал?
Возможно изменение условий трудового договора, сокращение должности или ликвидация филиала. Уточните.
Спросить
Причина как мне кажется до банальности проста. Предлагают работу в другом филиале чтоб не компенсировать сокращение в связи с ликвидацией. Ибо не соглашусь работать в другом городе. Расстояние между филиалами в 103 км.
СпроситьНет. Предложение Работодателя изменить Ваш трудовой договор (там прописывается место работы в том числе)-это в любом случае с уведомлением минимум за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Поэтому только письменное уведомление может иметь место быть. Если Вам такого не дали-НЕ НАДО ничего подписывать. Ваша подпись-Ваше согласие. Настаивайте на официальной процедуре (уведомление, приказ, сокращение). В крайнем случае-увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам нескольких зарплат.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Добрый день Владимир. Вас должны уведомить под роспись за два месяца до сокращения. В течении этого времени должны предложить имеющиеся вакансии и оформить перевод на соответствующую подходящую вам должность. Если вас не устраивают данные вакансии только тогда уволить по сокращению штата.
СпроситьНаше предприятие переводят в другое структурное подразделение. Наряду с уведомлениями директор выдаёт уведомления о сокращении. Законно ли это? приказ на сокращение даёт предыдущий начальник, официального факта передачи предприятия ещё нет. предприятия.
