Увольнение по необоснованным причинам - судебное противостояние и просьба о компенсации за вынужденный прогул

12.03.2017, 15:31

• г. Санкт-Петербург

Работал по срочному договору с материальной ответственностью. Договор постоянно пролонгировался. Последнее доп. соглашение до 31.07.2016 г. В этом же месяце произошла кража и меня увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Т.к. я не каким образом не причастен был к краже, я подал в суд. Правоохранительные органы в ходе расследования нашли виновных, я в их число не входи, этому есть подтверждение. В ходе судебного разбирательства со стороны работодателя много нарушений по поводу моего увольнения (дисциплинарное взыскание применено дважды за одно и то же, документы оформлены задним числом, подписи моей нет и т.д.) Работодатель специально затягивает процесс меняя показания и не в полном объеме предоставляет документы. Суд длится уже 9-й месяц. Я не могу из-за данной записи устроиться на работу. В исковых требованиях прошу восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Т.к. согласно статьи 394 ТК РФ суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, а дату на момент вынесения решения. Вопрос: А как быть с вынужденным прогулом? Работодатель настаивает, что договор был до 31.07.2016 г. (есть доп. соглашение) и продлевать со мной не собирался, хотя работы не закончены до сих пор.

Читать ответы (1)

Увольнение по истечении срока трудового договора
Увольнение по истечении срока договора
Истечение срока трудового договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

12.03.2017, 15:49,

г. Тула

Вам надо дополнить исковое заявление требованием о признании вашего трудового договора бессрочным так как, как Ваш договор, как Вы пишите, "постоянно пролонгировался".

Вот если признают договор бессрочным, то и сумму за вынужденный прогул выплатят не на дату окончания срочного трудового договора, а на на дату до момента вынесения решения суда.

Так что затягивание процесса в данный момент вам в помощь.

P.S. Дополню только, что если срочный трудовой договор (включая его дополнительные соглашения) заключался с формулировкой "для выполнения сезонных работ" или для выполнения конкретных работ", то признать срочный трудовой договор бессрочным будет сложно, но попробовать можно. В данном случае ничего не теряете.

Удачи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по необоснованным причинам - судебное противостояние и просьба о компенсации за вынужденный прогул

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов