Сотрудник подал иск оспаривая свое увольнение, а работодатель ссылается на арендный договор - может ли работодатель использовать срочность трудовых отношений только чтобы уволить одного человека?
Ситуация: С каждым работником из группы работников 32 человека (смены) были в свое время заключены срочные трудовые договора сроком действия до 31.12.2016 г. В середине декабря с 31-м человеком продлили договора, подписав доп. соглашения на работу до 31.12.2017 г. а с 1-м было решено его расторгнуть в связи с окончанием срока действия договора. Человека уволили, а остальные 31 человек благополучно остались работать на прежних местах. Человек подал иск в суд оспаривая свое увольнение и при этом ответчик-работодатель на предварительном слушании заявил, что является арендатором всего имущества и недвижимости и у него есть договор аренды сроком действия с 01.02.2016 г. до 31.12.2016 г., в связи с чем он имел право заключать именно срочные договора с работниками. Возможно..., но назревает тогда вопрос: Может ли в данной ситуации работодатель мотивировать перед судом "срочность" трудовых отношений и применить этот фактор только для того чтобы уволить человека? Суд примет во внимание, то обстоятельство, что остальные то работники остались на работе в 2017 году, невзирая на истечение срока действия договора аренды до 31.12.2016 г.? Странная ситуация...
Уважаемый Вадим, по смыслу ст. 79 ТК РФ Вы вправе не объяснять, скажем так, причину увольнения, поскольку речь идет о срочном трудовом договоре, срок действия которого истек.
Да, 31 работник продолжают работать, в услугах 32-го вы более не нуждаетесь, в чем проблема?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация