Вопросы расторжения трудового договора и оплаты работ при постоянных изменениях документации
Год назад был заключен трудовой договор с организацией на выполнение работ по разработке документации для определенного объекта. Выплаты за работы должны производиться после принятия документации заказчиком, то есть после устранения всех замечаний. Но дело в том, что эти замечания касаются кардинального изменения проекта, который уже прошел экспертизу, и которые не заканчиваются, постоянно высылаются изменения. Как расторгнуть трудовой договор и как будет производится оплата. (30 % уже было выплачено) и могу ли я понести какие то убытки?
Ответ на вопрос можно дать после изучения документов, если есть письменные доказательства что были постоянные изменения, мешающие выполнить условия трудового договора в установленный оговоренный срок (хотя больше это похоже на договор подряда) то договор можно расторгать, объем выполненной работы будет определяться экспертом в случае если возникнет спор об оплате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Проблемы с выполнением проектных работ - заказчик не оплачивает и самостоятельно вносит изменения
