Законность удержания денег с работника при увольнении за обучение по охране труда и промышленной безопасности - анализ ученических договоров

13.03.2017, 14:09

• г. Краснодар

На сколько законно удержание денежных средств с работника при увольнении затраченных работодателем на его обучение по охране труда, промышленной безопасности, экологии и т.д., при условии, что с работником заключен ученический договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Удержание денежных средств
Промышленная безопасность
Увольнение работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Демидов Р.А. 4.8

13.03.2017, 15:06,

г. Санкт-Петербург

Наталия Владимировна, добрый день. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 139 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность удержания денег с работника при увольнении за обучение по охране труда и промышленной безопасности - анализ ученических договоров

Краснодар - онлайн услуги юристов