Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд

13.03.2017, 13:58

• г. Новочебоксарск

В организации уже третий год подряд вводится режим неполной рабочей недели (в каждый год по шесть месяцев). По закону такой режим может вводится до шести месяцев не более. Только в законе не указано, в календарном году или вообще единственный раз. Законны ли действия работодателя по введению режима неполного рабочего времени три года подряд по шесть месяцев, это уже носит регулярный характер?

Читать ответы (2)

Введение неполного рабочего времени
Режим неполного рабочего времени
Законны ли действия работодателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Москвитин С.В. 4.3

13.03.2017, 14:13,

г. Чебоксары

Доброго времени суток. Это определяет сам работодатель. Но если для этого нет оснований, вы можете не соглашаться с этими условиями труда и уйти под сокращение. Удачи вам.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

13.03.2017, 18:56,

г. Чебоксары

В данном случае можно ставить вопрос об оплате данного времени, как при простое, причем, и по вине работодателя, Ирина.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO