Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Пенсионер получил травму на производстве - как получить компенсацию через суд и какие последствия ждут работодателя?

13.03.2017, 16:55

• г. Ковров

У нас такая ситуация. Мой папа - пенсионер. Официально не трудоустроен, но работает на предприятии по производству дверей мастером ОТК. 1,5 месяца получил травму на производстве (завалило дверями). Скорая помощь забирала его с рабочего места. Получил сильные ушибы ног и рук. До сих пор ходит с трудом. Директор предприятия попросил оформить как бытовую равму. (Все рабочие работают не официально, не говорю уже, что ни о какой технике безопасности там и не слышали). Взамен обещал на время больничного 100% выплату оклада. Сейчас платить отказывается. Можем ли мы через суд получить, что полагается по закону при получении травмы и что грозит в этом случае работодателю?

Читать ответы (5)

Травма на производстве
Техника безопасности
Директор предприятия

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Филатов Е.П. 4.4

13.03.2017, 16:56,

г. Москва

Добрый день!

Увы, вы изначально повели себя неправильно, нужно проанализировать какие у вас доказательства что это именно производственная травма

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить

Адвокат

Шук П.С. 4.7

13.03.2017, 16:57,

г. Унеча

Здравствуйте!

Необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений, понуждении к составлению акта Н 1 и взыскани ВСЕХ платежей

УДАЧИ ВАМ.

Спросить

Юрист

Кромин Е. Н. 4.8

13.03.2017, 16:58,

г. Москва

Вы имеете право через суд потребовать возмещения вреда здоровью.

Но тут важный нюанс, доказать что это было получено именно при производстве будет тяжело.

Дело в том что они не подписывали никаких документов.

И работодатель скажет что это он сам пришел и уранил на себя двери.

Если же в суде будет доказано что они неофициально у него работают (например вы найдете свидетелей которые это подтвердят), то ему будут полагаться очень большие штрафы за нарушение порядка оформления и использование "теневых" рабочих, так как наверняка он и налоги с них не платил и взносы в ПФР и страховой фонд.

В любом случае ему грозят серьезные штрафы.

Спросить

Автор вопроса

Светлана М.

13.03.2017, 17:05,

г. Ковров

С улицы просто так туда не попасть. Предприятие закрытое заводского типа. Вход по электронным пропускам. Скорая помощь забирала с территории предприятия из цеха.

Спросить

Студент

Юрьев Я.Я. 4.5

13.03.2017, 17:25,

г. Петрозаводск

Добрый день.

С улицы просто так туда не попасть. Предприятие закрытое заводского типа. Вход по электронным пропускам. Скорая помощь забирала с территории предприятия из цеха.

Вот Вам доказательства. Каким образом Ваш отец пенсионер туда попал? Значит, есть электронный пропуск. Скорая забрала с из цеха. Медики обязаны сообщить в полицию. Зарплату Ваш отец, возможно, получал через банк на карту. За какие, такие заслуги неизвестный перечислял денежные средства? Обратитесь в прокуратуру.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пенсионер получил травму на производстве - как получить компенсацию через суд и какие последствия ждут работодателя?

Ковров - онлайн услуги юристов