Нарушение трудовых прав - отсутствие договора и отказ от обещанных компенсаций в маркетинговой компании
В июле 2016 года меня приняли на работу в маркетинговую компанию. Через месяц испытательного срока, сообщили что принимают на постоянную работу. Но договор заключили только 27 декабря. Мотивируя тем что высланные им документы утеряны в офисе.
Принята на постоянное место работы на полставки.
22 февраля 2017 года руководитель сообщает мне что на мое место выходит декретница. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Мне не выплатили обещанные компенсации по мед книжке, никаких отпускных.
Можно что то сделать в данной ситуации?
Договоров подписанных на руках у меня нет, т.к их никто не высылал. Есть только корпоративная переписка. Посеольку работа дистанционная и офис находится в другом городе.
Добрый день, Вам нужно запросить у работодателя Ваш трудовой договор и копию приказа о приеме на работу. Если Вы оформлены как совместитель либо по срочному трудовому договору, то выход основного работника является основанием для увольнения.
Сейчас Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Работодатель предлагает отправить на работу в другой город - есть ли такое право и как быть в такой ситуации?
Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?
