Как за нова рассмотреть вопрос о незаконном увольнении в суде через 2 года.
Как за нова рассмотреть вопрос о незаконном увольнении в суде через 2 тгода.
Здравствуйте! Пересмотр дела возможен только в связи с новыми обстоятельствами. Согласно ст.392 ГПК РФ 1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются:
1) вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства;
2) новые обстоятельства - указанные в части четвертой настоящей статьи, возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства.
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда;
3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда.
4. К новым обстоятельствам относятся:
1) отмена судебного постановления суда общей юрисдикции или арбитражного суда либо постановления государственного органа или органа местного самоуправления, послуживших основанием для принятия судебного постановления по данному делу;
2) признание вступившим в законную силу судебным постановлением суда общей юрисдикции или арбитражного суда недействительной сделки, повлекшей за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления по данному делу;
3) признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации;
КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла пункта 4 части четвертой статьи 392 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2013 N 27-П.
4) установление Европейским Судом по правам человека нарушения положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод при рассмотрении судом конкретного дела, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Европейский Суд по правам человека;
5) определение (изменение) в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации практики применения правовой нормы, примененной судом в конкретном деле, в связи с принятием судебного постановления, по которому подано заявление о пересмотре дела в порядке надзора, или в постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации, вынесенном по результатам рассмотрения другого дела в порядке надзора, или в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
СпроситьВ соответствие со ст.392 Трудового кодекса РФ срок подачи искового заявления по вопросам увольнения-1 месяц.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
У вас пропущены все сроки.
Спросить
В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.
Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:
Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует - заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.
Спросить
Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Доброго вам времени суток. Правильно понимаете. Перед тем, как сократить вашу должность, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца, причем письменным уведомлением (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Тот момент, что вас восстановили на несуществующую должность придётся оспаривать в суде.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Правильно. Должны быть соблюдены условия о сокращении, в том числе уведомление, согласно ст. 180 ТК РФ, выплаты производятся на основании ст. 178 ТК РФ.
В суде надо оспаривать, если нарушаются Ваши права. Доказывать придется нарушение (ст. 55-56 ГПК РФ).
Практику можно посмотреть в интернете.
Спросить
Все правильно если по решению суда ст 198 ГПК РФ вы восстановлены на работе, то работодатель должен ввести вашу прежнюю штатную единицу Если работодатель хочет вас сократить то он заново должен пройти процедуру сокращения статьи 178-180 ТК РФ А судебной практики по вопросам сокращения достаточно много
В вашем же случае получается что решение суда исполнено не в полном объеме.
Спросить
Здравствуйте, вы все правильно понимаете. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ.
Кроме того, в подобной ситуации можете попробовать обратиться в суд с заявлением о разъяснении сомнений и неясности в исполнении решения суда. Пусть сам суд разъяснит, как такое решение исполнять.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, вам нужно исходить из судебного постановления. Которым вы восстанавливаетесь в прежней должности ст. 13 ГПК РФ Берите исполнительный лист в суде и передавайте приставу на принудительное исполнение судебное решение
Что касается сокращения должности, и увольнения по сокращению - то здесь предусмотрен порядок, установленный ст. 178-180 ТК РФ - а он нарушен работодателем. Советую обратиться в прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Алексей! В логике Вам не откажешь, Вы понимаете все правильно! И судебной практики здесь никакой не нужно, закон на Вашей стороне! Теперь Вам снова придется предъявлять иск в суд о незаконности увольнения. Снова оплата вынужденного прогула, морального вреда по ст. 237 ТК РФ и прочее.
Спросить
Ответ отключен модератором
Внесу ложу дегтя в боку меда. Сладкие песни-не есть на вашу мельницу..
И, простите. Но моя позиция непреклонна. Даже если коллеги меня осудят. .
Все зависит от того., по какому основанию суд признал ваше увольнение незаконным Если в организации был реально сокращение штатов., но нарушен порядок вашего увольнения. то вас могут повторно уволить но уже с с соблюдением порядка увольнения.
Просите судебную практику. Вот одна из многих.
При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Ч.2 ст. 81 ТК РФ. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры таковой, не допускающей возможности злоупотребления правом.
Решение № 2-1467/2014 2-1467/2014~М-805/2014 М-805/2014 от 16 апреля 2014 г. по делу № 2-1467/2014
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе
Так вот увольнени повторное с соблюдением процедуры не будет нарушением закона.
А внести в штатное рсаписание вашу должность-не указано в решении суда.
Вы заблуждаетесь. Прочтите его внимательно.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В данном случае если работодатель будет обжаловать решение суда первой инстанции, он все равно обязан восстановить сотрудника в занимаемой должности.
Если на момент восстановления должность, ранее занимаемая сотрудником, упразднена, в таком случае одновременно с приказом о восстановлении нужно будет издать приказ об изменении штатного расписания и восстановить в нем нужную должность.
В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию, согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, работодатель Вас восстановил в прежней должности на основании решения суда. Придраться к работодателю в данном случае не к чему.
Во-вторых, работодатель вправе принимать на работу работника на должность, которая не существует в штатном расписании. Это уже забота работодателя, она не касается принятого на работу любого работника согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, работодатель Вас решил сократить (согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), для чего он обязан соблюсти все процедуры по сокращению численности или штата работников, определенные статьями 81, 180, 178, 84.1, 178 ТК РФ.
Если работодатель положения указанных статей не нарушит, то это будет законное и обоснованное сокращение работника.
То, что вашей должности нет в штатном расписании, не является нарушением трудовых прав работника при его обоснованном сокращении.
Так что внимательно изучите вышеуказанные статьи ТК РФ и следите за всеми действиями работодателя до самого окончательного сокращения вашей должности. Возможно работодатель и сделает какую-то существенную ошибку при вашем сокращении.
Удачи Вам.
СпроситьМеня уведомили за два месяца, процедуру провели правильно. Но после восстановления мою штатную должность обратно в штатное расписание не ввели, можно ли восстановиться снова на работе, только по тому, что мою штатную должность обратно не вводили?
СпроситьДа, нужно исполнять судебное решение, возьмите исполнительный лист и передайте на принудительное исполнение - если работодатель не исполнит решение суда, ему грозит немалый штраф
ст. 13 ГПК РФ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Добрый день. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Учитывая, что месячный срок обращения в суд вами пропущен, вам, для его восстановления необходимо будет представить суду доказательства невозможности обращения с суд за защитой своих прав в течение всех двух лет, что практически невозможно - это слишком большой срок.
СпроситьЯ истец по делу о незаконном увольнении. Суд первой инстанции (Кунцевский) полностью отказал в удовлетворении иска. После суда первой инстанции прошла проверка ГИТ, которая полностью подтвердила незаконность увольнения. Кроме того, в результате проверки инспектор выявил новые обстоятельства (которые не рассматривались судом). Мосгорсуд в кассационном порядке повторил решение суда первой инстанции.
В связи с вышеизложенным, ищу специалиста, который запустит дело в Кунцевском суде по вновь открывшимся обстоятельствам и доведет его до победы (цена иска составляет 2,5 млн. руб.).
Добрый вечер, Максим! Готов взяться за это дело. Подробности в личку! Либо по телефону.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Необходимо посмотреть ваши документы.
Как цена иска связана с иском о незаконном увольнении?
Можете написать мне в личку или позвонить по телефону завтра.
Спросить
Максим, взяться за Ваше дело можно, надо посмотреть только документы для начала.
Спросить
Максим, надо смотреть все Ваши документы, чтобы обсудить вопрос о возможности работы по делу.
СпроситьНа данный момент идет судебное разбирательство между работодателем и его бывшим сотрудником по трудовому спору в связи с незаконным увольнением по пп. "" п. 6 ст 81 ТК РФ. Работник (истец) обратился в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, (кратко) в обосновании своих требований работник указывает следующее: 01.10.2019 года он действительно совершил однократное грубое нарушение. За что был уволен по вышеуказанному основанию 13.11.2019 года, после того как истцу были выданы под роспись трудовая книжка, и приказ об увольнении, истец сообщил о незаконности увольнения поскольку последний находился в отпуске. Работодатель (ответчик) в свою очередь сначала утверждал что увольнение было законно, однако после разъяснения истцом порядка увольнения, и указания на то, что увольнение было не законным, ответчик в течении рабочего дня издает приказ об отмене приказа в связи с якобы ошибочностью вынесения данного приказа. Так же ответчик утверждает о том, что сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности пропущены не были, поскольку только после служебной проверки стало известно директору. Однако, истец с этим не согласен, поскольку непосредственному руководителю стало известно о совершенном проступке 02.10.2019 года, поскольку клиент обратилась с жалобой на действие сотрудника. Сам же директор находился при совершении нарушения находился в офисе, однако, претензию из книги отзывов и предложений регистрировал он. Так же он был ознакомлен с этой записью.
Истец ссылается на то, что приказ об увольнении был издан 12.11.2019 ознакомлен он с ним 13.11.2019 документы были выданы в этот же день. 13.11.2019 года ответчиком был издан приказ об отмене приказа от 12.11.2019 года, в связи с ошибочным его изданием, однако, как утверждает истец ни какой ошибки не было, поскольку кадровая служба обязана знать об отпусках работника. Тем не менее, ответчик восстанавливает истца в прежней должности, истец приступает к своим должностным обязанностям. 21.11.2019 года истца повторно увольняют по тем же основаниям. В связи с чем истец обращается с исковым к ответчику.
Правомерно ли?
На подготовке к судебному заседанию, ответчик заявляет непонятное ходатайство, в котором одновременно просит прекратить, перенести, и рассмотреть в этот же день исковое заявление.
Уже на судебном заседании ответчик приносит отзыв на исковое заявление суда (непонятно можно ли так?) в котором раскрывает все карты. Ответчик указывает следующее:
1. Ответчиком не был нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Далее ответчик объясняет свою позицию: что согласно ст. 193 ТК РФ дается месяц на привлечения к дисциплинарной ответственности, так же ссылается на пп. "б" п. 34 Постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года. Далее идет фраза: Следовательно, непосредственный руководитель должен узнать о наличии проступка и лице, его совершившем.
Позиция истца:
Согласно тому же постановлению говорится буквально следующее: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Ответчик ссылается на то, что по его инициативе через нотариуса в другом городе был допрошен директор, поскольку на данный момент он уже не является сотрудником.
В целом, ответчик ссылается на то, что директор не знал о том, что 01.10.2019 года истец совершил проступок.
Истец в целом ссылается на то, что директору было известно об этом, более того, директор офиса сообщил о данном инциденте своему руководителю.
Так же ответчик ссылается на то, что служба безопасности якобы получила письмо только 14.10.2019 года, по результатам которого 30.10.2019 года было начато якобы служебное расследование. И якобы считать сроки нужно именно с 11.11.2019 года. При этом ответчик ссылается на позицию Санкт-Петербурского городского суда (Апелляционное определение от 26.04.2018 №33-9059/2018)
Вопрос к уважаемым юристам сайта: будет ли данное обстоятельство считаться пропуском месячным?
Вы здесь просите полноценную юридическую консультацию, которая требует изучения документов. Это не простой вопрос, который требует времени на изучения. Не думаю, что кто-то захочет вас бесплатно консультировать по данному вопросу. Хотя, я могу и ошибаться. Может быть и найдутся желающие бесплатно поработать. Удачи вам!
СпроситьМужа уволили с работы по статье. Он подал в суд о незаконном увольнении. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Сторона работодателя собирается подать на пересуд. В какие сроки он должен это сделать? Должны ли они собрать более веские основания? Или это разбирательство опять пойдет тоже, но уже в другом суде?
Здравствуйте апелляционная жалоба подается в течение месяца после вынесения решения суда первой инстанции собирать дополнительные доказательства в смысла нет потому что суд второй инстанции не будет рассматривать эти доказательства которые не были предъявлены в суде первой инстанции.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Подать апелляционную жалобу работодатель должен в течение месяца со дня вынесения решения первой инстанции.
Более веские основания собрать не должны, потому что рассматриваться в апелляции может только то, что было рассмотрено в первой инстанции.
Будет сокращенная версия того, что было в первом суде плюс обоснование жалобы.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Добрый день!
Срок подачи иска при незаконом увольнении 1 месяц. Срок по взысканию задолжностей по з/п три месяца
Спросить
Если эти досудебные разбирательства чем то подтверждаются,то да.но срок все равно придется восстанавливать
СпроситьОбратились в юридическую фирму по поводу незаконного увольнения. Нас убедили, что дело на 100% выиграшное. Что на юр.лицо будет подано исковое заявление в суд, направлено письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Со дня увольнения прошло уже больше 4-х месяцев. Повестку в суд так и не получили. И как оказалось иск не подавался (звонили в суд для того чтобы узнать о дате заседания). Как теперь можно вернуть деньги оплаченные за юридические услуги которые нам не были оказаны?
Развелась в 2015 году.
Разводили через суд, так как несовершеннолетний ребёнок есть.
Свидетельство о разводе не забирала из суда! Соответственно штамп о разводе в паспорте не стоит!
Сейчас собираюсь замуж второй раз! Необходим штамп о разводе! Прежде всего для спокойствия нового избранника!
Куда идти за штампом?
Сразу в загс? Или сначала нужно забрать свидетельство из суда?
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день!
Вам нужно подавать в суд ходатайство об истребовании решения суда, далее получать решение и нести его в ЗАГС и уже там получать свидетельство о расторжении брака.
Спросить
Екатерина, доброго дня.
Возьмите в судебном участке, где разводились ранее, выписку из решения суда, с ней идите в ЗАГС, Вам выдадут свидетельство о расторжении брака.
Ваш вопрос будет разрешен.
С уважением.
СпроситьЕкатерина, доброго дня.
Возьмите в судебном участке, где разводились ранее, выписку из решения суда, с ней идите в ЗАГС, Вам выдадут свидетельство о расторжении брака.
Ваш вопрос будет разрешен.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Штамп ставить не обязательно, а вот решение суда в ЗАГС отнести стоит, есть вероятность что суд его туда не направил и там не знают о расторжении брака и без решения не выдадут свидетельство и не внесут изменения в запись акта о браке.
Спросить
В суде никакого вашего свидетельства о разводе нет и быть не может. Нужно взять выписку из решения суда и с ней в загс.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Согласно ч. 2 ст. 25 СК РФ расторжение брака в суде подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.
Супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния по месту жительства любого из них или по месту государственной регистрации заключения брака.
Суд свидетельство о расторжении брака не выдает, а выдает только решение суда о расторжении брака. Свидетельство о расторжении брака вы должны получить в ЗАГСе на основании решения суда.
Прежде чем вступить в новый брак вам нужно сначала получить решение суда о расторжении брака, сходить в ЗАГС, поставить штамп в паспорте и получить свидетельство о расторжении брака. Без свидетельства о расторжении брака ваш новый брак не зарегистрируют.
Спросить
