Проблемы с документацией на предприятии - отсутствие трудовых договоров и приказов о приеме и увольнении. Как разрешить ситуацию?

14.03.2017, 14:48

• г. Добрянка

Ситуация такова: на предприятии не оформляли трудовые договора с работниками-основанием служил приказ о приеме, при этом не велись личные карточки (вывели из программы 1 С через несколько месяцев-естественно подписей ни кадрового работника, ни самого работника нет), та же ситуация и с приказами о приеме и увольнении, понятно, что с теми кто работает сейчас еще можно что-то поправить, а вот кто уже уволился? Кадрами раньше занимался директор, Сейчас (с 01 марта директор сменился и вводят ставку кадровика, предлагает начать с нуля) все восстановить-просто не реально-разрыв в документах с 2011 г. (с 2004 по 2011 ТД и приказы есть, но нет уверенности, что там всё и по всем работникам) ЧТО ДЕЛАТЬ? Спасибо за ранее за развернутый ответ.

Читать ответы (2)

Трудовой договор с работником
Приказа о приеме и увольнении
Договор с работником

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

14.03.2017, 14:54,

г. Москва

Добрый день, Галина!

В связи с большим объемом работы Вам лучше всего заключить договор с фирмой, которая занимается услугами по восстановлению документов, например, некоторые аудиторские компании оказывают такие услуги.

Спросить

Юрист

Рассамахин И. В. 4.8

14.03.2017, 14:58,

г. Тамбов

Галина, отсутствие личных карточек работников равно как и неознакомление работников с ними образует состав административного правонарушения. Однако сроки привлечения к административной ответственности, в вашем случае, давно прошли. Таким образом, составить административный протокол на сотрудников вашего предприятия уже невозможно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59