Как изменятся мои выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день, Наталья Владимировна!

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон или по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Об изменении условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца письменно. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет не могут быть уволены по инициативе работодателя. В Вашей ситуации есть о чем поспорить. Ясно, что такие изменения в трудовой договор вызваны желанием работодателя снизить размер выплат. Обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Поскольку Ваш страховой стаж превышает 6 месяцев - ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно начисляться в размере 40% от среднего заработка (за два предшествующих года работы)

Здравствуйте Наталия Владимировна! Если Вы подпишите доп. соглашение, то выплаты ваши уменьшиться, поэтому Вам его подписывать нельзя. Вы имеете полное право его не подписывать, а уволить Вас не имеют право поскольку беременных увольнять и сокращать нельзя по ТК РФ. Если потребуется помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь

Наталия Владимировна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.