Вопросы о законности изменений в оплате рабочего времени и дежурств в бюджетной сфере

Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?

Я работаю в больнице. В 2016 году врачей, которые дежурят по больнице перевели во внутренние совместители. Разделили 1,5 ставки по штатному расписанию на 13 физлиц. С этого года дежурства в выходные и праздничные дни не оплачивают в двойном размере, ссылаясь на то, что дежурства являются сменной работой. Правомерно ли данное решение?

Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)

У меня врач работает на 1,75 ставки. 0,75-это внутреннее совместительство. Скажите это законно?

Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом. Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар. Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта: 1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет, 2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет. Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо. В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию. Вопросы: 1) Могу ли я продолжить совмещать работу? 2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?

Я работаю в лечебном учреждении на 1,5 ставки, причем 0, 5 ставки занимаю по совместительству. Сегодня я заходила в бухгалтеррию и там мне сказали, что при оформлении декретного отпуска я обязана буду эти 0,5 ставки освободить, т.е. с них уволиться. На основной ставке и 0. 5 ставке по-совместительству у меня разный вид рабочей деятельности. Действительно ли я обязана уволиться с работы занимаемой мной по-совместительству?

Можем ли мы принять врача рентгенолога по совместительству если он работает на основной ставке в другой больнице, тоже рентгенологом по вредности он может работать только 6 часов а если он будет работать и у нас у него будет превышать по вредности.

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.