Описание условий отпуска без сохранения заработной платы и влияние на стаж

Доброго времени суток!

Данная приписка - это неверное толкование нормы Трудового кодекса РФ.

"Не учитывается в стаж" и "сокращает количество дней отпуска" - это различные по смыслу понятия.

Не учитывается в стаж - это означает, что рабочий год работника, за который он нарабатывает полный очередной ежегодный отпуск, должен быть продлен на количество дней, превышающих 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Но их количество не будет равно количеству "сокращаемых" дней отпуска.

Доброго времени суток.

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть в случае, когда работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается только период, равный 14 дням, остальные дни неоплачиваемых отпусков не учитываются.

Приписка, Которая в скобках, некорректна. Закон неправильно истолкован.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год работника (у каждого свой, отсчитывается с даты приема), за первый, второй и последующие.

Фраза о том, что Период отпуска без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней в рабочем году, не включается в стаж, дающий право на отпуск, соответствует Ст. 121 ТК РФ. Однако это не означает, что количество дней ежегодного отпуска в год становится меньше. Какое количество установлено, такое и получит работник. За счёт периода, исключаемого из стажа, увеличивается только рабочий год, за который этот отпуск в установленном количестве предоставляется и все.