
Правомерность требований начальника отдела кадров по отметке гражданского персонала о прибытии и убытии с работы
Супруга работает в воинской части делопроизводителем тыла, в мае этого года ей выходить на пенсию. Начальник отдела кадров заставляет гражданский персонал отмечаться по прибытию на работу и убытии с работы. Супруга на работу не опаздывает с работы уходит вовремя, но отмечаться отказывается на этой почве ей объявили уже два выговора, Вопрос правомерно ли действуют начальники в данной ситуации тем более, что в колективном договоре это не указанно. Большое спасибо!
Добрый день, Сергей!
В Вашем случае опираться нужно не на коллективный договор, поскольку там зафиксированы общие положения, как правило. Работодатель может распорядиться записываться в журнале, но только письменно-либо приказ, либо распоряжение, и ознакомить с ним сотрудника под роспись.
Если этот порядок нарушен, наложение дисциплинарных взысканий (выговоров) незаконно.
СпроситьЭта обязанность у работника должна быть прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, а не на уровне ОК, а работодателя. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
