Вопросы о принудительном отпуске и компенсации при сокращении работы

Свыше 28 дней можете требовать компенсацию.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Принудительно не могут. Замена части отпуска денежной компенсации возможно лишь по соглашению обоих сторон договора.

Организация имеет право отправить вас принудительно в отпуск только в том случае, если он предусмотрен в этот период графиком отпусков в силу Ст. 123 ТК РФ. В остальных случаях только по соглашению сторон. А за неиспользованные дни отпуска при увольнении работодатель обязан будет выплатить компенсацию в любом случае. Ст. 127 ТК РФ.