Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема увольнения работника при приватизации предприятия - аргументы против увольнения повара Петровой О.О.

16.03.2017, 16:53
• г. Казань

Предприятие приватизировано. Возникла проблема сокращения численности, нужно уволить одного работника. В) уволить повара Петрову О.О., так как она недавно принята на работу и испытательный срок еще не истек, но она предотвратила хищение в магазине.

Проанализируйте ситуацию, предложите свой вариант решения этой про-блемы. Обоснуйте ответ с учетом законодательных актов.

Читать ответы (1)
Принят на испытательный срок Сокращение численности Испытательный срок Хищение в магазине Принять на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Виктория! Решение юридических задач на этом сайте - услуга платная. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт, удачи Вам и хорошей учебы!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.07.2009, 16:13

Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.

Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
Читать ответы (2)
Мария
13.01.2004, 13:23

Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения

Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья? В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Владимир
10.01.2019, 01:20

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2012, 17:59

За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Задание 3 При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Диплом об окончании вуза. 4. Характеристику с прежнего места работы. 5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью. После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Иван
22.09.2008, 14:15

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Петр
11.05.2015, 23:03

Обязанность предприятия по приему работников на исправительные работы - определение предельной численности мест

Предприятие обязывают принять на работу работника на исправительные работы, как узнать предельное количество мест для исправительных работ, в зависимости от численности предприятия.
Читать ответы (2)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Людмила Юрьевна
01.07.2014, 08:57

Как правильно уволить сотрудника, против которого заведено уголовное дело за хищение денег на предприятии?

На работника заведено уголовное дело за хищение денежных средств на предприятии. С момента обнаружения хищения работник на работу не выходит уже больше чем 1,5 года, на уведомления не отвечает. Решения суда ещё нет. Можем ли мы уволить такого сотрудника за прогул? Или же ждать решения суда чтобы в дальнейшем уволить за хищение?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2021, 14:27

Перевод сотрудника на постоянную должность повара - возможен ли и по какой статье уволить при необходимости?

У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Читать ответы (1)